¿Por qué España está rebajando el salario mínimo exigido para trabajadores extranjeros cualificados?
El Ministerio de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones de España ha propuesto una nueva Orden que reducirá el umbral salarial mínimo requerido para que los trabajadores extranjeros altamente cualificados puedan obtener la Tarjeta Azul, un permiso de residencia y trabajo en España. Este cambio busca atraer más talento internacional y cubrir puestos de difícil ocupación en el mercado laboral español.
¿Cuál es el nuevo umbral salarial para obtener la Tarjeta Azul?
El salario mínimo exigido para la concesión de la Tarjeta Azul se reducirá de casi 39,000 euros a 36,250 euros anuales. Esta cifra corresponde a 1.4 veces el salario medio en España, que actualmente es de 25,896 euros según el INE. Para ciertos puestos de difícil ocupación, así como para jóvenes recién graduados, el umbral se establece en 29,000 euros anuales.
¿Qué tipos de puestos pueden beneficiarse de estas condiciones más flexibles?
- Puestos de Difícil Ocupación: Para los empleos que son difíciles de cubrir, se aplicará un «elemento corrector» que reduce el salario mínimo exigido a 29,000 euros anuales.
- Perfiles Juniors o Recién Graduados: Los jóvenes profesionales que han obtenido su titulación en los últimos tres años también se beneficiarán de estas condiciones más flexibles, con el mismo umbral reducido de 29,000 euros anuales.
¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores extranjeros cualificados?
Para obtener la Tarjeta Azul, los trabajadores deben cumplir uno de los siguientes criterios:
- Tener un título de grado o técnico.
- Acreditar un mínimo de cinco años de experiencia profesional que sea equiparable a la cualificación requerida para el puesto.
Adicionalmente, los candidatos deben tener una formación de enseñanza superior de al menos tres años, equivalente al Nivel 6 del Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente.
¿Qué obligaciones tienen las empresas para contratar a estos trabajadores?
Las empresas que deseen contratar a trabajadores cualificados de fuera de la Unión Europea deben:
- Ofrecer un contrato de trabajo de al menos seis meses de duración.
- Garantizar un salario bruto anual que sea al menos 1.4 veces el salario medio en España, excepto en los casos donde aplique el coeficiente reductor.
¿Qué opinan los diferentes actores sobre estos cambios?
La patronal española estaba a favor de reducir el coeficiente al mínimo permitido, mientras que los sindicatos preferían un coeficiente más alto de 1.6 veces el salario medio. El consenso final fue un coeficiente de 1.4 veces el salario medio. Los sindicatos también abogan por unificar los dos regímenes de trabajadores altamente cualificados, uno nacional y otro comunitario, para simplificar el proceso de contratación.
Conclusión
La nueva normativa del Ministerio de Seguridad Social, Inclusión y Migraciones de España pretende flexibilizar los requisitos salariales para atraer talento extranjero altamente cualificado. Esta medida no solo facilita la contratación de jóvenes graduados y profesionales en puestos de difícil ocupación, sino que también busca mejorar la competitividad de España en el mercado global de talento. La normativa está en fase de consulta pública, permitiendo que los ciudadanos afectados puedan expresar sus opiniones hasta el 7 de junio. Esta iniciativa, junto con otras estrategias del Gobierno, subraya el compromiso de España por revitalizar su mercado laboral y atraer mano de obra cualificada del extranjero.