novedades seguridad social 2024
  1. Introducción

    • Importancia de la disposición legal.
    • Cambios significativos desde el 1 de enero de 2024.
  2. Disposición Legal – DA Quincuagésima Segunda

    • Explicación detallada de la disposición.
    • Fundamentación en el artículo 212 del Real Decreto-ley 5/2023.
  3. Alcance de las Prácticas Formativas

    • Inclusión de alumnos universitarios y de formación profesional.
    • Diferencias entre prácticas para obtención de titulaciones oficiales y títulos propios.
  4. Asimilación a Trabajadores por Cuenta Ajena

    • Condiciones en el Régimen General de la Seguridad Social.
    • Exclusión de sistemas especiales, salvo en prácticas a bordo de embarcaciones.
  5. Acción Protectora y Prestaciones Económicas

    • Cobertura del régimen de Seguridad Social.
    • Exclusiones como protección por desempleo y prestaciones en caso de prácticas no remuneradas.
  6. Cumplimiento de Obligaciones a la Seguridad Social

    • Reglas para prácticas formativas remuneradas.
    • Demoras en la entrada en vigor y su explicación.
  7. Trámites ante Afiliación de la TGSS

    • Solicitud de código de cuenta de cotización específico.
    • Proceso de altas y bajas en la Seguridad Social.
  8. Cotización a la Seguridad Social

    • Exclusión de cotización finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
    • Reducción del 95% en cuotas por contingencias comunes.
  9. Cotización en Prácticas Formativas Remuneradas

    • Aplicación de reglas de contratos formativos en alternancia.
    • Base de cotización mensual y su variabilidad.
  10. Conclusiones

    • Recapitulación de los cambios y su impacto.
    • Reflexiones sobre la importancia de la inclusión en el sistema de la Seguridad Social.

La disposición adicional quincuagésima segunda del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ha introducido cambios significativos a partir del 1 de enero de 2024. Esta disposición, en concordancia con el artículo 212 del Real Decreto-ley 5/2023, establece que la realización de prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de quienes las lleven a cabo.

Alcance de las Prácticas Formativas

Esto abarca prácticas realizadas por alumnos universitarios y de formación profesional, ya sea para obtener titulaciones oficiales o títulos propios de la universidad. Es crucial entender las diferencias entre estas prácticas, especialmente en el caso de estudiantes de formación profesional, excluyendo aquellas realizadas en el régimen de formación profesional intensiva.

Asimilación a Trabajadores por Cuenta Ajena

Las personas que realicen estas prácticas quedarán comprendidas como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social, excluyendo los sistemas especiales, salvo cuando se realicen a bordo de embarcaciones, momento en el cual la inclusión será en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar.

Acción Protectora y Prestaciones Económicas

La acción protectora será la correspondiente al régimen de Seguridad Social aplicable, excluyendo la protección por desempleo y ciertas prestaciones en el caso de prácticas no remuneradas. Las prestaciones económicas por nacimiento, cuidado de menor, riesgo durante el embarazo y lactancia natural se abonarán directamente por la entidad gestora.

Cumplimiento de Obligaciones a la Seguridad Social

En el caso de prácticas formativas remuneradas, la entidad u organismo que financia el programa de formación asumirá la condición de empresario, cumpliendo las obligaciones de Seguridad Social. Si el programa está cofinanciado por varias entidades, el empresario será aquel responsable de la contraprestación económica. Las altas y bajas en la Seguridad Social seguirán la normativa general.

En el caso de prácticas formativas no remuneradas, la entrada en vigor ha sido demorada hasta el 1 de enero de 2024, según lo establecido por el Real Decreto-ley 5/2023. Las entidades responsables solicitarán a la Tesorería General de la Seguridad Social un código de cuenta de cotización específico. Las altas y bajas se realizarán según la normativa general, con un plazo de diez días desde el inicio o finalización de las prácticas.

Cotización a la Seguridad Social

La cotización, tanto para prácticas formativas remuneradas como no remuneradas, tiene particularidades importantes. En ambos casos, se excluye la cotización finalista del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Las cuotas por contingencias comunes tienen una reducción del 95%, sin otros beneficios en la cotización. La entidad asume la condición de sujeto obligado y responsable del ingreso de las cuotas.

Cotización en Prácticas Formativas Remuneradas

En el caso de prácticas formativas remuneradas, se aplican las reglas de cotización para contratos formativos en alternancia, siguiendo la Ley de Presupuestos Generales del Estado y sus normas de aplicación. La base de cotización mensual varía, siendo la base mínima de cotización vigente respecto al grupo de cotización 7, excepto en meses parciales, donde se considera la parte proporcional.

Conclusiones

Las novedades en la normativa de prácticas externas representan un avance significativo para los estudiantes, asegurando su inclusión en el sistema de la Seguridad Social. Esta disposición proporciona una protección adecuada, aunque excluye ciertas prestaciones en casos de prácticas no remuneradas. La cotización se adapta a las circunstancias, fomentando la participación en programas de formación.

La demora en la entrada en vigor para prácticas no remuneradas ofrece tiempo para ajustar los procesos administrativos. La solicitud de códigos de cuenta de cotización específicos y el seguimiento estricto de altas y bajas son cruciales para cumplir con las obligaciones a la Seguridad Social.

  1. ¿Cuándo entrará en vigor la inclusión en la Seguridad Social para prácticas no remuneradas?

    • La entrada en vigor está demorada hasta el 1 de enero de 2024, según el Real Decreto-ley 5/2023.
  2. ¿Quién asume la condición de empresario en prácticas formativas remuneradas?

    • La entidad u organismo que financia el programa de formación asume esta condición.
  3. ¿Cuál es el plazo para comunicar altas y bajas en la Seguridad Social?

    • El plazo es de diez días naturales desde el inicio o finalización de las prácticas.
  4. ¿Qué beneficios tiene la reducción del 95% en las cuotas por contingencias comunes?

    • La reducción se aplica exclusivamente a estas cuotas, sin otros beneficios en la cotización.
  5. ¿Cómo varía la base de cotización en prácticas formativas remuneradas?

    • La base varía según la vigente para el grupo de cotización 7, considerando la parte proporcional en meses parciales.

Obligaciones a la Seguridad Social:

La acción protectora será la correspondiente al régimen de Seguridad Social aplicable, con la exclusión de la
protección por desempleo, de la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y por Formación Profesional.

Por la entidad que resulte responsable conforme a lo indicado en el párrafo anterior se:

1. Solicitará de la Tesorería General de la Seguridad Social la asignación de un código de cuenta de cotización específico para este colectivo de personas.

“en el caso de las prácticas formativas no
remuneradas, el cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponderá a la empresa.

La solicitud del CCC se deberá realizar en todo caso a través del trámite Anotación TRL no implementados en
RED de la aplicación CASIA, debiendo aportarse el convenio o acuerdo de cooperación en el que no conste que las obligaciones de cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social corresponden al centro de formación responsable de la oferta formativa.

En caso de ya tener CCC principal, -Asignación CCC secundario de empresario colectivo. solicitar la asignación del CCC a través del trámite Anotación TRL no implementados
en RED de la aplicación CASIA.

En cualquiera de los supuestos, el CCC, en el que deben causar alta los alumnos que realicen prácticas formativas o
prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, figurará identificado con el valor 993 del campo
TRL.

2. Las altas y las bajas en la Seguridad Social, efectuándose el alta al inicio de las prácticas formativas y la baja a la finalización de estas.

3. El plazo para comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social dicha alta y baja será de diez días naturales
desde el inicio o finalización de las prácticas.

Podrán ser comunicadas, conforme a lo establecido en el
Reglamento General aprobado por el Real Decreto 84/1996, hasta 60 días antes del inicio o finalización de las prácticas formativas.

La cotización a la Seguridad Social:

a) Excluida la cotización finalista del Mecanismo de Equidad
Intergeneracional.

b) A las cuotas por contingencias comunes les resultará de aplicación una reducción del 95 por ciento .

c ) La cotización en el supuesto de prácticas formativas remuneradas, Se efectuará aplicando las reglas de cotización correspondientes a los contratos formativos en alternancia.

b) La base de cotización mensual aplicable a efectos de prestaciones será la base mínima de cotización vigente
en cada momento respecto del grupo de cotización 7, salvo en aquellos meses en los que el alta no se extienda
a la totalidad de los mismos, en los que la base de cotización a efectos de prestaciones será la parte proporcional
de dicha base mínima.

ASIGNACIÓN DE NÚMERO DE SEGURIDAD SOCIAL (NSS)

Los alumnos que vayan a cotizar a la Seguridad Social conforme a lo establecido en la DA 52ª LGSS es un dato imprescindible para solicitar las altas y las bajas.

Asignación del NSS:

En el supuesto de que el alumno no tenga asignado previamente NSS, éste podrá ser solicitado a través de los siguientes procedimientos:

• Por el propio alumno:

o A través del servicio Solicitar Número de Seguridad Social existente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social y Portal de la TGSS -Importass-.

El acceso a dicho servicio se puede hacer por SMS, Clave PIN, Cl@ve Permanente y Certificado electrónico/DNIe.

Los datos necesarios son los datos identificativos (DNI o NIE), datos de contacto (teléfono móvil y email) y domicilio habitual.

o A través del servicio

Enviar una solicitud existente en el Portal de la TGSS -Importass- [Debe
seleccionarse la categoría Ciudadano/Trabajador y seleccionar el trámite Obtención del Número de
Afiliación]. Es obligatorio aportar el documento de identidad (DNI, NIE o pasaporte), dirección de
correo electrónico y modelo TA.1, y contar con un dispositivo con cámara para hacerse una fotografía (ordenador, móvil…). Se puede enviar sin necesidad de firmar.

• Por las empresas, instituciones o entidades en las que se desarrollen las prácticas o, en su caso, centros de formación responsables de la oferta formativa

o A través del servicio Asignación NSS Sistema RED del propio Sistema RED.

Este servicio solo puede utilizarse en el caso de que el alta de la persona en la Seguridad Social se produzca en los 3 días inmediatamente posteriores.

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