En el ámbito laboral, es crucial entender los límites entre la vida profesional y personal, así como las consecuencias que ciertas acciones pueden tener en la relación laboral. Uno de los temas candentes en este aspecto es si un comportamiento fuera del lugar y tiempo de trabajo puede ser motivo suficiente para un despido disciplinario.…
En el ámbito laboral, los despidos por causas económicas son una medida que puede afectar tanto a empleados como a empresas. Sin embargo, un reciente fallo judicial en el juzgado de lo social nº2 de León ha arrojado luz sobre la necesidad de una justificación sólida por parte de las empresas al alegar dificultades económicas…
Aplicar la perspectiva de género no es una opción, sino una obligación La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado expresamente sobre la aplicación de la perspectiva de género en múltiples pronunciamientos. La doctrina general sobre la interpretación con perspectiva de género aparece recogida en la sentencia de la Sala de lo…
Iniciar un proyecto de vida en otro país en algunos casos es la única posibilidad de resguardar la vida y la integridad, tanto propia como de la familia. En estos casos excepcionales, la legislación española prevé el otorgamiento de una residencia temporal por razones humanitarias. En este artículo, exploraremos el concepto de «enfermedad sobrevenida» en…
Descifrando las Críticas en Línea: Del Despido por Fraude al Cliente a la Justicia Laboral En el mundo de hoy, la reputación en línea puede elevar o hundir a una empresa. Las reseñas de los clientes no solo ofrecen opiniones, sino que también pueden revelar problemas subyacentes. En el reciente fallo del TSJ de Extremadura,…
En una impactante decisión legal que ha sacudido el mundo empresarial, un empresario ha sido condenado por su implicación en un trágico accidente laboral que resultó en serias consecuencias para uno de sus trabajadores. Esta condena, que involucra penas de prisión, una considerable multa e indemnización al trabajador afectado, pone de manifiesto la importancia de…
El edadismo o discriminación por edad es una forma de prejuicio y discriminación que afecta a las personas en función de su edad, ya sea por ser jóvenes o mayores. Esta discriminación se manifiesta a través de estereotipos, tratos desiguales y decisiones basadas únicamente en la edad de una persona. Fue definido por primera vez…
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma una decisión crucial para una trabajadora que padece fibromialgia, otorgándole una incapacidad absoluta que reconoce sus dolencias y limitaciones en el ámbito laboral. Esta sentencia refuerza la importancia de considerar condiciones de salud debilitantes al evaluar la capacidad de trabajo de los individuos y establece un precedente…
Un trabajador en Valladolid logró que el Juzgado de lo Social número 1 calificara su despido como improcedente después de que la nueva empresa adjudicataria del servicio de limpieza de un centro comercial se negara a subrogarlo, argumentando que era «personal de confianza» de la empresa anterior. El trabajador, que había estado desempeñando el rol…
