Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha dictaminado que los trabajadores autónomos pueden percibir el 100% de la pensión de jubilación mientras continúan desempeñando funciones como administradores de una empresa. Esta decisión se basa en que dichas actividades no constituyen una labor profesional remunerada que exceda el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Detalles…
Resumen del caso El 5 de diciembre de 2023, la jefa de cocina de una cafetería envió un mensaje al grupo de WhatsApp de la empresa anunciando su dimisión, agradeciendo la oportunidad y ofreciendo un preaviso de 15 días. Aunque eliminó el mensaje poco después, ese mismo día entregó las llaves y se retiró de…
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido por unanimidad que la indemnización por despido improcedente regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede ser incrementada en vía judicial atendiendo a circunstancias particulares del caso. Este fallo refuerza la compatibilidad de la legislación española con el artículo…
El RDL 9/2024 adopta medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social. Entra en vigor con carácter general desde el 25-12-2024, salvo lo relativo a la revalorización de pensiones que lo hace el 1-1-2025. Entre las medidas en…
Resumen del contenidoEl Tribunal Supremo (TS) ha reforzado la idea de que la pensión compensatoria tras el divorcio es compatible con la posibilidad de que el cónyuge beneficiario pueda trabajar o acceder a ayudas públicas. Este principio fue reiterado en una Sentencia núm. 1.593/2024, reciente, dictada el 28 de noviembre de 2024, con el magistrado…
¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración? Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJ CL 1853/2024) del 20 de mayo de 2024 ha arrojado luz sobre un tema controvertido en el ámbito laboral: la posibilidad de que una empresa se retracte de un despido disciplinario antes de su fecha de efectos. Esta decisión judicial marca un…
En el ámbito laboral, la extinción del contrato por parte del trabajador bajo el amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) requiere la existencia de incumplimientos graves por parte del empleador que afecten la dignidad o condiciones esenciales del trabajo. Este análisis examina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)…
1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…