1. Introducción: un momento especialmente delicado en la relación laboral El tránsito entre la incapacidad temporal de larga duración y una posible incapacidad permanente genera enorme inseguridad tanto en la empresa como en la persona trabajadora. Al agotarse los 545 días de IT, la empresa debe dar de baja en Seguridad Social, cesar en la…
. Introducción: del “estigma” de la derivación a la posibilidad de exoneración Hasta ahora, muchos autónomos societarios daban por perdido cualquier intento de Segunda Oportunidad si la Agencia Tributaria o la Seguridad Social les habían derivado deudas de su empresa: la mera existencia de un acuerdo de derivación se interpretaba como un “sello de culpa”…
1. Introducción: salud mental, medicación y deber de buena fe Los despidos en situaciones de incapacidad temporal por trastornos de ansiedad y depresión se analizan cada vez con más cuidado, tanto por la especial vulnerabilidad de la persona trabajadora como por la expansión de la tutela antidiscriminatoria. Sin embargo, ello no significa que cualquier conducta…
1. Introducción: de la culpa moral al reconocimiento de la insolvencia Muchos autónomos siguen pensando que si han dejado de pagar su cuota o algún impuesto “por una mala racha” serán automáticamente considerados deudores de mala fe y se les cerrará la puerta a la Segunda Oportunidad. Esa percepción ha frenado a miles de profesionales…
1. Introducción: del recargo administrativo al delito contra la Seguridad Social Durante años muchos empresarios han vivido el impago de cuotas a la Seguridad Social como un “mal menor” asumible: recargos, intereses, alguna sanción administrativa y, con suerte, un aplazamiento. La reciente sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (STS 22/2026, de…
1. Introducción: del “whatsapp de pasada” al despido disciplinario El acceso ocasional a redes sociales o páginas personales durante el trabajo es una realidad en la mayoría de empresas. Sin embargo, cuando ese uso se convierte en sistemático o choca con normas internas claras, los tribunales vienen admitiendo que puede constituir una falta muy grave por transgresión…
1. Introducción: del impago reiterado a la responsabilidad penal El sector de la construcción arrastra históricamente altos niveles de morosidad con la Seguridad Social, pero la respuesta de los tribunales se ha endurecido sensiblemente cuando el impago deja de ser un problema puntual de tesorería y pasa a ser un fraude sistemático frente al sistema público. La…
El Alto Tribunal exige voluntad extintiva empresarial inequívoca para apreciar la existencia de despido. La trabajadora prestaba servicios como limpiadora, a jornada completa, desde el 23 de julio de 2007. El 15 de octubre de 2020 inició una situación de incapacidad temporal (IT). Transcurridos 545 días, plazo máximo de duración de la IT, y coincidiendo…
1. Contexto jurídico y relevancia práctica: el fin de los porcentajes automáticos Desde la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 4/2020, el ordenamiento laboral español eliminó el despido objetivo por absentismo justificado. Desaparecieron así los umbrales porcentuales (20% en dos meses consecutivos, 25% en cuatro meses discontinuos, etc.)…
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 1 de Segovia, Magistrado-Juez: D. Raúl Martín Arribas, Fecha de la sentencia: 2 de febrero de 2026, Número de Procedimiento: Procedimiento Abreviado (PA) 229/2025, N.I.G. (Número de Identificación General): 40194 45 3 2025 0000271, Materia: Cuotas de la Seguridad Social. El caso analizado surge a raíz de un recurso interpuesto…