TRIBUNAL SUPERIOR

La Importancia de la Previa Comunicación de los Cargos al Trabajador en el Despido Disciplinario: Un Nuevo Enfoque del Tribunal Supremo

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Supremo, mediante su Sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, ha realizado un giro relevante en la doctrina laboral al reforzar el derecho del trabajador a ser oído antes de un despido disciplinario basado en su conducta o rendimiento. Esta decisión tiene importantes implicaciones para empresas y trabajadores, consolidando el marco de garantías…

¿Cómo va mi trámite de la Seguridad Social?

Sentencia sobre la Anulación de Contratos Laborales por la Seguridad Social

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal Supremo ha respaldado recientemente la potestad de la Seguridad Social para anular contratos laborales considerados fraudulentos sin necesidad de intervención judicial previa. Esta sentencia se apoya en las modificaciones introducidas en 2023 en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que fortalecieron las competencias de la Tesorería para detectar y actuar ante…

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Análisis de la Sentencia del Tribunal Supremo en Deducciones y Sanciones Tributarias

Fiscal, JuridicoDeja un comentario

  Contexto y Base Legal El Tribunal Supremo ha limitado la aplicación de sanciones fiscales relacionadas con la deducibilidad de gastos injustificados en el Impuesto sobre Sociedades. La sentencia reconoce que, para considerarse deducibles, los gastos deben cumplir criterios de precisión y justificación en la contabilidad empresarial, evitando interpretaciones abusivas por parte de la Agencia…

La enfermedad de un trabajador no es motivo de despido procedente si no hay esfuerzo de la empresa por reubicarle

La Especificación de la Duración del Período de Prueba en Contratos Laborales

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…

Análisis del Tratamiento de la Agresión Sexual en el Ámbito Laboral a la Luz de la Legislación Española

Consulting, Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción El Tribunal Supremo ST de  26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…

¿Es procedente el despido de un trabajador en IT que realiza actividades incompatibles con su situación?

Juridico, LaboralDeja un comentario

1. Contexto legal: la incapacidad temporal (IT) y el deber de buena fe contractual La incapacidad temporal (IT) es una situación reconocida en el derecho laboral español por la cual un trabajador se encuentra impedido de desarrollar su actividad profesional durante un tiempo determinado debido a una enfermedad o accidente. La IT, regulada principalmente por…

juzgado

La Validez de las Grabaciones Ocultas como Prueba en el Ámbito Laboral

Consulting, Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción En el contexto del derecho laboral, uno de los puntos de conflicto recurrentes ha sido el uso de medios de vigilancia para controlar la conducta de los trabajadores, especialmente cuando estos medios incluyen grabaciones ocultas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en un fallo reciente, ha admitido la grabación de un trabajador…

El TSJ de Madrid declara procedente el despido de un trabajador tras ignorar varias notificaciones digitales de la empresa

Juridico, LaboralDeja un comentario

El Tribunal considera que la empresa actuó de manera diligente.   Se resuelve recurso de suplicación nº180/2024 sobre sentencia del Juzgado de lo Social nº36 de Madrid (autos nº539/2023), materia despido y reclamación de cantidad. D. Adolfo, prestaba servicios para la empresa demandada como conductor desde el 11 de marzo de 2023. La empresa le…