Un reciente fallo del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha generado un debate sobre el uso de redes sociales y el derecho laboral. ¿Es legal despedir a una trabajadora por publicar vídeos en TikTok mientras está de baja médica? Este caso de una empleada que, tras una operación de juanetes, publicó vídeos bailando en…
Introducción: La incapacidad temporal es un tema de suma importancia para trabajadores que, por motivos de salud, se ven incapacitados para continuar con sus labores de forma temporal. Sin embargo, uno de los aspectos que genera mayores dudas es qué ocurre cuando, después de haber recibido el alta, el trabajador sufre una recaída por la…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) reafirma la relevancia del registro horario en la relación laboral y la protección de los derechos de los trabajadores. En este caso, una empresa fue condenada al pago de horas extras por no cumplir con su obligación de llevar un registro diario de la…
Sí, las sanciones laborales que vulneren derechos fundamentales pueden ser impugnadas mediante recurso de suplicación, aunque la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establezca limitaciones sobre este recurso en casos de sanciones menores. Esto ha sido aclarado por el Tribunal Supremo en varios casos, como el comentado en una sentencia de 2014, donde se…
¿Cuál es el caso? Un hombre en Mallorca no tendrá que devolver 16.330 euros que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) le otorgó por error en concepto de subsidio para mayores de 52 años. La decisión proviene del Juzgado de lo Social nº 3 de Palma, que falló a favor del ciudadano en octubre…
¿Qué ocurre cuando no se realiza una notificación adecuada? La reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Madrid sentencia 284/2024 de 9 de octubre, anuló una liquidación de 152.000 euros impuesta a una empresa debido a la falta de notificación adecuada por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.…
Introducción: El despido objetivo es una de las modalidades de extinción de la relación laboral más controvertidas, y su correcta formalización es esencial para evitar conflictos judiciales. Recientemente, el Tribunal Supremo 1171/2024 de 25 de septiembre de 2024, Nº Recurso: 2484/2021 ha aclarado nuevamente los requisitos mínimos que deben cumplir la carta de despido por causas…
Conflicto Colectivo: Permiso por Lactancia y su Acumulación El Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia clave en el ámbito de los derechos laborales, especialmente en lo que concierne al permiso por lactancia acumulado para trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo. Este artículo analizará el caso resuelto por el TS el 21 de noviembre…
¿Qué es el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiares? El permiso retribuido por hospitalización, enfermedad grave o accidente de un familiar cercano es un derecho que tienen los trabajadores en España, regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) . Este establece que los empleados tienen derecho a…
Introducción La claridad en la documentación salarial es un derecho fundamental de los trabajadores, reconocido en el artículo 4.2 f) del Estatuto de los Trabajadores (ET) . Según este precepto, el trabajador tiene derecho a recibir, de manera clara y comprensible, el desglose de su salario, lo que le permite comprobar si las cantidades abonadas…