El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
El despido fue una reacción ilegítima por las reclamaciones previas del empleado, vulnerando su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.” Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina, contra la sentencia del TSJ de Extremadura nº 5464/2023, formulada contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 5 de Badajoz con…
Una de las cuestiones que suscita la aproximación a los distintos supuestos de responsabilidad tributaria que recogen los artículos 42 y 43 de la Ley General Tributaria es el de su naturaleza y, concretamente, si deben calificarse como sanciones y, en consecuencia, aplicárseles las normas propias del régimen sancionador y sus garantías. El parámetro generalmente…
Introducción y Contextualización La retribución del trabajador no solo depende de su pertenencia a un grupo profesional, sino también de las funciones efectivamente realizadas. La reciente sentencia del Tribunal Supremo (STS, Sala de lo Social, de 28-1-2025, rec. núm. 2281/2022) ha generado un importante precedente al reconocer el derecho a percibir diferencias salariales por la…
El artículo analiza el caso de Dolores, una empleada de Sephora acusada de realizar 200 transacciones fraudulentas vinculadas a una tarjeta de fidelización perteneciente a su amiga. Durante una reunión con RRHH y el Manager del centro, se le informó de los cargos y se le dio la oportunidad de explicarse. Sin embargo, ese mismo…
El artículo examina la facultad de los empleadores para supervisar los correos electrónicos corporativos de sus empleados sin vulnerar sus derechos fundamentales. Se destaca la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) de 12 de enero de 2016, que avala el control empresarial del correo electrónico profesional cuando existe una política interna que prohíbe…
Para determinar el salario diario aplicable en el cálculo de la indemnización por despido improcedente, es fundamental considerar la naturaleza de las percepciones salariales del trabajador. Resumen del contenido del artículo: El artículo aborda la metodología para calcular el salario diario en casos de despido improcedente, estableciendo que: Además, se mencionan consideraciones especiales, como en…
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid del 18 de noviembre de 2024 ha ratificado el despido disciplinario de un trabajador que, durante su período de prueba, presentó una denuncia interna por acoso laboral contra su superior. La investigación interna concluyó que la denuncia era infundada y que el empleado la había…
Resumen del contenido del artículo El artículo examina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que aborda un caso de despido disciplinario basado en faltas de asistencia reiteradas y no justificadas por parte de una trabajadora. La sentencia concluye que dichas ausencias constituyeron una actuación fraudulenta con el objetivo de provocar su despido…
El artículo aborda una sentencia de la Audiencia Nacional (SAN, Sala de lo Social, de 5 de diciembre de 2024, núm. 166/2024) que determina que la asignación por parte de una empresa de los días 24 y 31 de diciembre como descansos compensatorios por exceso de jornada anual no constituye una violación del artículo 38…