El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña desestima la demanda de un trabajador que reclamaba 11.240 euros en horas extra, al considerar insuficientes las capturas de WhatsApp como prueba. ¿Qué implicaciones tiene esta decisión para los trabajadores y empleadores? Introducción: La Era Digital y los Conflictos Laborales En un mundo cada vez más digitalizado, las…
Desde el 1 de enero de 2025, han entrado en vigor nuevas reglas para la gestión de bajas laborales en España, con el objetivo de mejorar la reincorporación progresiva de los trabajadores y optimizar el gasto en prestaciones por incapacidad temporal. La ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, ha iniciado negociaciones con empresarios y sindicatos…
Los bienes de inversión tienen un papel crucial en la gestión del IVA para los contribuyentes, especialmente aquellos sujetos a prorrata. Aunque el IVA soportado en su adquisición es deducible en los mismos términos que otros bienes y servicios, su uso prolongado exige un seguimiento específico, regulado por períodos de regularización. Aquí detallamos qué se…
En el ámbito laboral, la protección de la trabajadora embarazada es un principio fundamental consagrado en la legislación vigente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) y diversas directivas europeas establecen salvaguardas específicas para evitar la discriminación por razón de género y estado de gestación. Una cuestión recurrente es si una empresa puede extinguir el contrato…
Introducción y Contextualización La gestión del tiempo de trabajo ha sido objeto de atención creciente en el ámbito laboral. Recientemente, se ha propuesto una modificación legislativa que obliga a las empresas a registrar no solo el inicio y fin de la jornada laboral, sino también las pausas realizadas durante la misma. Esta iniciativa busca garantizar…
La seguridad en el trabajo es una obligación compartida entre empleadores y empleados. La normativa laboral exige que las empresas proporcionen a sus trabajadores equipos de protección individual (EPIs) adecuados y formación en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y el Real Decreto 773/1997, que…
En los últimos meses, el Tribunal Supremo ha emitido una serie de sentencias que han generado preocupación en el sector empresarial español respecto a los despidos disciplinarios. Estas decisiones judiciales no solo reinterpretan aspectos clave del despido, sino que también establecen precedentes que podrían influir en futuras actuaciones empresariales. (Sentencia núm. 1250/2024 de 18 de…
Introducción y Contextualización En el ámbito laboral, la gestión de prestaciones por desempleo es una función esencial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sin embargo, en ocasiones, pueden producirse errores administrativos que resultan en el pago indebido de prestaciones a los beneficiarios. La cuestión que se plantea es si los ciudadanos están obligados a…
Introducción y Contextualización El Tribunal Supremo ha avalado que una empresa pueda pagar salarios inferiores al promedio de su sector si se rige por un convenio colectivo más antiguo. Esta decisión pone de relieve la importancia de la prioridad aplicativa de los convenios y su jerarquía normativa en el derecho laboral español.La sentencia genera un…
Desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación ha generado un intenso debate en el ámbito laboral español, especialmente en relación con los despidos durante situaciones de incapacidad temporal. La comunidad jurídica y empresarial espera con interés la próxima sentencia del Tribunal Supremo, que podría establecer criterios…