La reducción de jornada y su relación con el despido es un tema complejo en el ámbito del derecho laboral español. Recientemente, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha establecido un importante precedente al respecto. Contexto legal La reducción de jornada está regulada principalmente por el Estatuto de los Trabajadores,…
El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En…
El trabajo a distancia, regulado principalmente por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, ha supuesto un cambio significativo en la forma en que empleadores y trabajadores gestionan la prestación de servicios laborales. Este artículo analiza el marco legal aplicable, los problemas más frecuentes derivados de su implementación, y los criterios…
La reciente sentencia del Pleno del Tribunal Supremo español que establece la obligatoriedad de la audiencia previa en los despidos disciplinarios supone un cambio significativo en el marco de la legislación laboral. Este artículo aborda el análisis jurídico de este pronunciamiento, destacando su impacto en el derecho del trabajo y su relación con el Convenio…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido una sentencia trascendental en la que anula el despido de un trabajador al considerar que la extinción de su contrato se fundamentó en motivos discriminatorios relacionados con su estado de salud mental, equiparable a una discapacidad. Este artículo analiza los fundamentos jurídicos del caso, la normativa…
La potestad del empresario para supervisar las bajas por Incapacidad Temporal (IT) de sus trabajadores ha sido objeto de numerosas interpretaciones en el ámbito jurídico. Dicha facultad encuentra su base en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que permite al empleador verificar la situación médica del trabajador en IT. Sin embargo, este…
El Juzgado de lo Social nº 2 de Guadalajara ha condenado a una empresa a abonar 10.000 euros adicionales en concepto de indemnización por el despido improcedente de un trabajador a tiempo parcial con menos de un año de antigüedad. Así lo establece una sentencia del 7 de noviembre. De acuerdo a los hechos expuestos…
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña ha emitido recientemente una sentencia clave respecto al despido disciplinario de un trabajador debido a faltas de asistencia justificadas, pero intermitentes. Este artículo analiza el tema dentro del marco normativo español y ofrece un enfoque detallado sobre los criterios aplicables, problemas frecuentes y jurisprudencia relevante. 1.…
La AEAT (Agencia Estatal de Administración Tributaria) ya puede expulsar de módulos a los autónomos que superen el límite de ingresos. El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de casación de un contribuyente que alegaba que el artículo 136.2 de la Ley Tributaria no avalaba tal proceder. Según ha declarado el Tribunal Supremo en una…
Sentencia sobre Despido Disciplinario: Un Análisis Jurídico Detallado La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (STSJ CLM 2179/2024) resuelve un caso de despido disciplinario que involucra graves acusaciones de acoso sexual durante una asistencia en carretera. STSJ de C. La Mancha 2179/2024, de 13/9/2024, nº de recurso 1313/2024. Contexto del Caso…