El despido de un trabajador mientras se encuentra de baja por incapacidad temporal (IT) es un tema complejo. Este tipo de despido puede considerarse nulo y discriminatorio, o si existen circunstancias bajo las cuales la empresa puede justificarlo. Protección de los derechos de los trabajadores con problemas de salud: La jurisprudencia establece que…
Contexto Legal y Relevancia de la Sentencia La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un significativo impacto en el ámbito laboral. Según esta resolución, las empresas tienen la potestad de solicitar a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades realizadas con el crédito horario. Esta medida busca asegurar que el tiempo…
Una trabajadora estaba de baja por depresión y, durante este período, se mostró muy activa en su cuenta de Instagram, donde se presentaba como coach nutricional. Ella repetía en sus comentarios que “»¡Esto es pura felicidad!!! Disfrutar de los míos 24/7”. Esta actividad en redes sociales incluía la publicación de fotos y vídeos que mostraban…
Introducción En la era digital, las reseñas de clientes en Google han ganado una relevancia significativa, no solo para los consumidores, sino también para las empresas. Estas reseñas, que a menudo reflejan la experiencia del cliente con un producto o servicio, también pueden ser un indicador crucial de la cultura laboral interna de una empresa.…
Introducción El despido objetivo es una de las formas de terminación del contrato laboral más debatidas y polémicas en el ámbito jurídico español. Con la introducción de la Ley 15/2022, se han producido cambios significativos en su regulación. En este artículo, exploraremos en detalle cinco sentencias claves sobre despido objetivo y su relevancia actual. …
Introducción En el ámbito laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Cuando un despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos por la ley, se considera improcedente. Este artículo abordará en profundidad la improcedencia de un despido notificado por email, explorando los requisitos formales…
La exclusión de la indemnización a la pareja de hecho meramente formal de la víctima de un accidente de circulación es un tema que plantea diversas cuestiones legales y morales. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que la Audiencia Provincial de Jaén determinó que el demandante no tenía derecho a una indemnización…
Introducción El mobbing, o acoso laboral, es una realidad preocupante que afecta a muchos trabajadores en diversos sectores. En este artículo, analizaremos un caso específico en el que una trabajadora, Gema, logró obtener una indemnización de 30.000 € por daños y perjuicios derivados del acoso laboral sufrido en su lugar de trabajo. A través de…
Nueva Sentencia del Supremo: Empresas Deben Pagar la Incapacidad Temporal de Trabajadores No Dados de Alta en la Seguridad Social El Tribunal Supremo ha dictaminado recientemente que las empresas deben asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal de los trabajadores, incluso si estos no están dados de alta en la Seguridad Social.…
El Tribunal determina que el cese se encuentra justificado, sin evidencias de fraude ni de discriminación. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1019/2023 presentado por la empresa contra la sentencia de fecha 2 de agosto de 2023 del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (autos 107/2023) por despido y tutela de derechos…