Audiencia Provincial de Valladolid, Sección 1ª, Sentencia 157/2022 de 6 May. 2022, Rec. 771/2021 La Audiencia Provincial de Valladolid acuerda dejar sin efecto a la obligación de un exmarido de seguir abonando la cuota hipotecaria de la vivienda privativa de la exesposa, que ha rehecho su vida con otra persona, transformándola en partida alimentaria para…
Tras firmar el contrato de trabajo caigo enfermo en situación incapacidad temporal, y si el contrato sea concertado por tiempo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes, salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo. En el contrato de trabajo, el periodo de prueba es…
Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Social, Sección 1ª, Sentencia 670/2022 de 8 Jul. 2022, Rec. 560/2022 Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado la nulidad del despido de una empleada, que se produjo pocos días después de que esta informara a la empresa de que iba a pedir una reducción…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 5 de julio de 2022 ha reconocido como accidente de trabajo in itinere la caída que sufrió un trabajador en las escaleras del portal de su vivienda cuando se dirigía a iniciar su jornada laboral, recalca que la hora en la que sucedió el accidente “permite…
(STSJ de Cantabria, Sala de lo Social, de 15 de julio de 2022, rec. núm. 534/2022) ANALICEMOS EL CASO.- Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Trabajadora, de profesión camarera, que presenta rotura del manguito rotador derecho. Validez de la prueba de detectives aportada por la mutua (donde se acredita que no se encuentra imposibilitada…
El caso qué ocurre si el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) deniega la jubilación parcial del trabajador que iba a ser sustituido, analizando si se puede extinguir el contrato del relevista, con o sin abono de indemnización al faltar la causa objeto del contrato. Los jueces han considerado que existe una causa ajena a la…
«periodo de descanso» debe disfrutarse necesariamente en algún momento intermedio de la jornada, como corresponde a su naturaleza de interrupción de la actividad con la finalidad de recuperarse de la fatiga y reanudarla en mejores condiciones físicas, pero no al principio ni al final de aquélla, porque en tal caso no se trataría ya de…
El despido objetivo es la extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario. Las causas por las que una empresa puede efectuar un despido se recogen el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, entre las cuales se recoge la ineptitud sobrevenida Para poder llevar a cabo un despido objetivo se han de cumplir…
El Tribunal Supremo sentencia 417/2022 ha reconocido en una sentencia el derecho al paro de los hijos menores de 30 años de los autónomos como si fueran un asalariado más de sus progenitores. Para el SEPE (el Servicio Público de Empleo Estatal) que venía negando este tipo de ayuda desde entonces, ahora tiene que reconocer las prestaciones.…
Un despido disciplinario tras pedir la reducción de jornada es nulo El empleado pidió por burofax la medida para conciliar y al día siguiente la empresa lo echó por bajo rendimiento Cuando una empresa despide a un empleado que ha pedido la reducción de jornada por cuidado de hijos debe aportar “una justificación objetiva y…