Despido disciplinario.-La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral.

Introducción   En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora de Renault. La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral debido a actividades incompatibles con sus dolencias declaradas. Este caso resalta la importancia de la…

El Derecho a la Reducción Horaria: Un Análisis Profundo del Pronunciamiento del Tribunal Supremo

Resumen En este artículo, exploraremos la reciente decisión del Tribunal Supremo que unifica doctrina sobre el derecho a la reducción horaria por cuidado de hijos menores de doce años. La sentencia establece que este derecho no implica la modificación del sistema de trabajo o el tipo de jornada que el trabajador mantenía previamente. Analizaremos el…

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Una Socia Mancomunada y Administradora Gana el Derecho al Paro: El Caso de Aurelia en AESTE 2015 SLL

  La complejidad de las gestiones administrativas con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) a menudo puede presentar obstáculos significativos, como en el caso de Aurelia, socia mancomunada y administradora de AESTE 2015 SLL. En este artículo, exploraremos la reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSJG) que reconoció el derecho a…

EL CORREO ELECTRÓNICO REMITIDO A LA EMPRESA POR EL ABOGADO DE LA TRABAJADORA INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN EN MATERIA DE REMUNERACIONES

El Desafío de la Prescripción en Remuneraciones   El panorama legal en cuanto a la prescripción de atrasos salariales se ve alterado por la reciente Sentencia del Tribunal Supremo número 747/2023. En este análisis, exploraremos los detalles de este caso y su impacto en la interrupción de la prescripción, centrándonos en el envío de correos…

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Si la actividad que realiza el trabajador se ajusta al ámbito de dos convenios colectivos distintos, ¿cuál aplica?

El ámbito laboral a menudo presenta situaciones complejas, y una de ellas es la determinación del convenio colectivo aplicable cuando la actividad de un trabajador se encuadra en dos convenios distintos. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 10 de octubre de 2023, proporciona claridad sobre este asunto.   Introducción En el complejo entramado legal…

EL TSJ DE CASTILLA-LA MANCHA DECLARA IMPROCEDENTE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR POR REALIZAR TRABAJOS FÍSICOS DURANTE SU BAJA MÉDICA.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha  Nº de recurso 471/2023 ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador que se encontraba de baja médica debido a una lumbalgia y que fue sorprendido ayudando a su suegro en una obra en su casa. El trabajador venía prestando sus servicios en la empresa demandada…

El Supremo se pronuncia sobre supuestos de despido por causas económicas y contratación simultánea

El Tribunal Supremo Español (sentencia 732/2023, de 10 de octubre) ha emitido un importante fallo que aborda la relación entre los despidos por causas económicas y la contratación simultánea o próxima de trabajadores por las empresas. Esta sentencia tiene un profundo impacto en el juicio de razonabilidad de la medida extintiva y su legalidad. En…