En la carta de despido no es necesario justificar si el despido es razonable, en el juicio la empresa tendrá que probar que existen realmente causas que justifican el despido. Se resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa, contra la sentencia de 24 de mayo de 2021…
Introducción La reciente declaración de improcedencia en un caso donde el trabajador no pudo acudir al trabajo debido a la falta de transporte público y la avería de su vehículo particular ha reabierto el debate sobre las causas justificadas de despido en el derecho laboral español. Este análisis se centra en los criterios jurídicos aplicables,…
En el presente artículo vamos a analizar la tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para el perceptor de rentas derivadas de un contrato de arrendamiento con opción de compra. Para ello vamos a distinguir las siguientes contingencias: rentas derivadas del alquiler, así como las cantidades percibidas por la concesión de la opción…
El Tribunal Supremo, mediante su Sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, ha realizado un giro relevante en la doctrina laboral al reforzar el derecho del trabajador a ser oído antes de un despido disciplinario basado en su conducta o rendimiento. Esta decisión tiene importantes implicaciones para empresas y trabajadores, consolidando el marco de garantías…
El Tribunal Supremo ha respaldado recientemente la potestad de la Seguridad Social para anular contratos laborales considerados fraudulentos sin necesidad de intervención judicial previa. Esta sentencia se apoya en las modificaciones introducidas en 2023 en la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), que fortalecieron las competencias de la Tesorería para detectar y actuar ante…
Contexto y Base Legal El Tribunal Supremo ha limitado la aplicación de sanciones fiscales relacionadas con la deducibilidad de gastos injustificados en el Impuesto sobre Sociedades. La sentencia reconoce que, para considerarse deducibles, los gastos deben cumplir criterios de precisión y justificación en la contabilidad empresarial, evitando interpretaciones abusivas por parte de la Agencia…
Introducción Un trabajador tiene derecho a recibir su salario de manera puntual. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 50, contempla el impago reiterado de salarios como motivo de resolución del contrato por voluntad del trabajador, una situación que no debe confundirse con el despido y permite exigir compensación económica. A continuación, se analizan…
El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…
Introducción El Tribunal Supremo ST de 26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…
El Tribunal Supremo ha avalado que la cesión del uso de un vehículo afectado a la actividad empresarial a su empleado para su uso particular, a título gratuito, no está sujeta al IVA, según fija en una sentencia fechada el pasado 29 de enero. De acuerdo con el criterio del Alto Tribunal, la cesión de…