entencia Tribunal Supremo 26/11/2019. Nº de Resolución: 807/2019 – Recurso número: 2820/2018. Resumen: Contratos de interinidad por sustitución. Válida extinción. No procede el abono de la indemnización prevista en el artículo 53.1.b) ET, ni la aplicación de la doctrina acogida en STJUE 14 septiembre 2016 (De Diego Porras I, C-596/14). Sigue y aplica SSTJUE de 5…
Sentencia del Tribunal Supremo 11/12/2020 Rec. num. 416/2018 Sentencia num. 1113/2020. Resumen: SUCESIÓN DE EMPRESAS: Adjudicación de unidad productiva por el juez del concurso. Responsabilidad solidaria por deudas de la concursada a favor de trabajadores que ya habían cesado. Reitera doctrina. El Tribunal Supremo reitera que el art. 44 ET es perfectamente aplicable a las adjudicaciones…
Los trabajadores subrogados pueden adaptarse a los horarios de la empresa entrante conforme al pacto colectivo, sin que sea necesario iniciar el procedimiento de modificación sustancial. La sentencia analiza un conflicto colectivo promovido por un sindicato tras una subrogación pertenecientes al sector de tiendas de alimentación abiertas al público entre la empresa saliente y empresa…
La sentencia del Tribunal Supremo 1891/2025 (STS 5724/2025, ECLI:ES:TS:2025:5724) reafirma la exigencia de una prueba económico‑contable sólida para aplicar la cláusula rebus sic stantibus en arrendamientos de local afectados por la pandemia, y niega que la sola notoriedad del Covid‑19 permita reducir la renta sin acreditar el desequilibrio concreto del contrato. 1. Datos esenciales del…
La Sentencia del Tribunal Supremo 5938/2025 (STS 1272/2025) vuelve a cerrar la puerta a que el SEPE reclame la devolución de un subsidio para mayores de 52 años cuando el cobro indebido deriva exclusivamente de un error de las entidades gestoras y el beneficiario actuó de buena fe. La Sala Cuarta refuerza, además, la llamada…
La Sentencia del Tribunal Supremo 800/2025, de 18 de septiembre. Recurso 1692/2024. Ponente: IGNACIO GARCIA-PERROTE ESCARTIN consolida una idea muy clara: si una persona contratada a tiempo parcial trabaja de forma prácticamente continuada a jornada completa mediante ampliaciones encadenadas y mal justificadas, el contrato es en realidad a tiempo completo y la empresa está actuando en…
El caso: despido por correo electrónico y reacción del trabajador La sentencia del TSJPV nº 2547/2025, de 25 de noviembre, analiza el despido objetivo de un vigilante de seguridad con más de diez años de antigüedad al que la empresa envía la comunicación extintiva por correo electrónico. Hechos relevantes: El tribunal subraya que, aunque el…
1. Introducción El Tribunal Supremo ha vuelto a pronunciarse sobre uno de los temas que más incertidumbre genera entre los contribuyentes: las transferencias bancarias entre familiares y su tratamiento fiscal. En un contexto en el que la Agencia Tributaria ha anunciado un mayor control sobre movimientos económicos —incluyendo Bizum a partir de 2026—, la reciente…
El punto de partida es el derecho a la desconexión digital , regulado en el artículo 88 de la LOPDGDD, que reconoce a las personas trabajadoras el derecho a no recibir comunicaciones laborales fuera de su tiempo de trabajo, para proteger el descanso, la intimidad y la vida familiar. En situación de TI, este derecho se conecta…
Qué dice hoy la norma y qué quiere cambiar la Seguridad Social El complemento para la reducción de la brecha de género se regula en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y fue rediseñado por el Real Decreto‑ley 3/2021, sustituyendo al antiguo complemento de maternidad. Enlace BOE artículo 60…