EL TRIBUNAL SUPREMO DENIEGA LA COMPENSACIÓN POR DESPIDO A UNA EMPLEADA EMBARAZADA AL NO ENCONTRAR FUNDAMENTOS DISCRIMINATORIOS

Resumen de la Sentencia: Una Despedida Embarazosa   El caso que analizaremos se centra en la decisión del Tribunal Supremo respecto al despido de una empleada embarazada. La sentencia, emitida el 12 de diciembre de 2023, marca un hito al abordar la cuestión de la compensación en casos de despidos disciplinarios de mujeres embarazadas. Veamos…

Resolución de contrato a instancias del trabajador: análisis del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores

El tejido normativo que regula las relaciones laborales en España es esencial para garantizar la equidad entre empleadores y empleados. En este contexto, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se destaca como un elemento crucial, delineando las circunstancias bajo las cuales un contrato laboral puede extinguirse por voluntad del trabajador. Este artículo,…

¿Se puede retrasar media hora la salida del trabajo?

Introducción En el ámbito laboral, las modificaciones en los horarios de trabajo suelen generar debate. En este artículo, exploraremos específicamente si retrasar la salida del trabajo en media hora constituye una modificación sustancial de las condiciones laborales. Antecedentes Jurídicos Históricamente, los tribunales consideraban que modificar el horario en menos de una hora no era sustancial…

Juzgado de lo Social Nº3 de Santander Reconoce Invalidez Permanente por Síndrome Post-COVID a Trabajadora de 51 Años

El Juzgado de lo Social Nº3 de Santander ha tomado una decisión trascendental al conceder la invalidez permanente a una trabajadora de 51 años afectada por el síndrome post-COVID.   En este artículo, exploraremos los detalles de este caso que ha generado controversia y destacaremos el papel crucial que la sentencia desempeña en la jurisprudencia.…

El caso del jubilado asturiano que recuperó 20,700€ del INSS al hacer valer su derecho al complemento de maternidad

La reciente sentencia del Juzgado Social n.º 1 de Gijón ha otorgado una victoria significativa a un jubilado asturiano, quien logró recuperar más de 20,700,02€ al ver reconocido un complemento del 10% sobre la cuantía inicial de su pensión de jubilación. Contexto de la Sentencia El fallo del Juzgado Social n.º 1 de Gijón La…

Audiencia Nacional y el Nuevo Salario: Un Cambio Trascendental trabajador nuevo puede cobrar menos por «estar aprendiendo»

La Audiencia Nacional,  en la sentencia 129/2023,  ha tomado recientemente una decisión que promete alterar significativamente el panorama laboral en España. Este cambio se centra en la implementación de un nuevo salario, generando diversas reacciones entre los trabajadores y empleadores del país. En este artículo, exploraremos a fondo los detalles de esta decisión, su impacto…

El Caso del Despido por Insultos Racistas

  Introducción: El Caso del Despido por Insultos Racistas Breve introducción al caso y su relevancia. Importancia de la decisión del Tribunal Superior de Justicia de Canarias. Contexto del Incidente: Cena y Comentarios Ofensivos Detalles sobre la cena entre compañeros de trabajo. Descripción de los insultos racistas proferidos fuera del horario laboral. La Empresa y…

EL TSJ DE MURCIA CONFIRMA EL DESPIDO DISCIPLINARIO A UN TRABAJADOR POR ACOSO SEXUAL A UNA COMPAÑERA

Introducción   El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha emitido un fallo crucial confirmando un despido disciplinario por acoso sexual a una trabajadora. Este caso destaca la importancia de abordar de manera seria y firme el acoso en el entorno laboral.   Antecedentes Legales En este apartado, exploraremos la definición legal de acoso sexual…