El periodo de prueba en los contratos de trabajo es un plazo establecido entre el empleador y el empleado para evaluar si se cumplen las expectativas laborales establecidas antes del inicio de la relación laboral. El periodo de prueba debe contemplarse en el contrato de trabajo por escrito, indicando la duración exacta del mismo . Artículo 14 del…
En el mundo laboral, es fundamental que se respeten los derechos de los trabajadores y se cumplan las normativas establecidas para protegerlos. Uno de los aspectos más importantes es el registro de horas extra, que permite asegurar que los empleados no trabajen más allá de lo establecido y que sean compensados adecuadamente por su tiempo…
¿Es revisable la situación de los extranjeros y tendrían derecho a ser indemnizados? Introducción La Sentencia del Tribunal Supremo (TS) de fecha 5 de junio de 2023 ha declarado la nulidad de la extinción de la autorización de residencia temporal por permanencia fuera de España por más de 6 meses al año. Esta decisión ha…
TSJ. Cese por ineptitud sobrevenida. El informe del servicio de prevención ajeno, declarando no apto al trabajador, es medio de prueba suficiente si describe con detalle sus secuelas y limitaciones funcionales en relación con su puesto de trabajo Despido objetivo por ineptitud sobrevenida con base en informe del servicio de prevención ajeno. Validez como medio…
Introducción En las comunidades de propietarios, existen diversos aspectos legales y normativas que deben cumplirse para garantizar el buen funcionamiento y la seguridad de los residentes. Uno de estos requisitos es la obtención de una Certificación de Acreditación de Edificios (CAE), que es un documento que certifica la eficiencia energética de un edificio. En este…
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de una trabajadora del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. El tribunal consideró que el período de prueba establecido en el contrato de trabajo era nulo, ya que la trabajadora había ocupado el mismo puesto anteriormente y ya estaba cualificada para desempeñarlo.…
Ley de Startups: Impulso al Ecosistema Emprendedor en España En España, el pasado 28 de diciembre de 2022 entró en vigor la Ley 28/2022, también conocida como Ley de Startups, que busca fomentar el crecimiento y desarrollo del ecosistema de empresas emergentes. Esta ley tiene como objetivo establecer un marco jurídico que favorezca la creación…
Si eres una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y estás fomentando actividades para acabar con la brecha salarial, ¡esto te interesa! Ya se ha publicado en el BOE la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se…
Hay momentos en los que las segundas oportunidades son realmente beneficiosas, y lo mismo puede ocurrir con tu negocio. A nadie le gusta estar endeudado y tener que rogar comprensión y compasión para poder salir adelante. Nadie sabe qué deparará el futuro. Por eso, en este artículo te hablaré de la Ley de Segunda Oportunidad,…
La Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como Ley de Startups. I.- INTRODUCCIÓN A LA NUEVA LEY DE STARTUPS. El pasado 22 de diciembre entró en vigor la Ley 28/2022, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes, conocida como “Ley de Startups”. Formalmente, se trata de una ley que…