El caso: de dos años de baja a un “no apto” y despido El trabajador llevaba desde 2005 prestando servicios como oficial de segunda para una UTE del sector del agua, con un salario bruto mensual de 2.486,24 euros. En 2021 sufre un accidente de trabajo y encadena dos procesos largos de incapacidad temporal: del…
El caso: dormir en el puesto de trabajo y una sanción que se vuelve contra la empresa El protagonista del asunto es un vigilante de seguridad que presta servicios en la Central Térmica de Jinámar, controlando cámaras y accesorios. En la madrugada del 3 de septiembre de 2021, un compañero la sorprende durmiendo en dos…
El caso real: 10 años trabajando y despido en plena baja La trabajadora llevaba más de 10 años trabajando como empleada de hogar para la misma familia, realizando tareas domésticas habituales (limpieza, plancha, apoyo en el cuidado del hogar). Tenía una relación estable, sin conflictos aparentes y con buena antigüedad. En diciembre de 2022 sufrió…
El TSJ de Castilla y León Roj: STSJ CL 3759/2025 – ECLI:ES:TSJCL:2025:3759 valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto…
Qué ha dicho el Tribunal Supremo El caso analizado una mujer ya reconoció en incapacidad permanente absoluta por grave pérdida de agudeza visual binocular, que reclamaba el grado superior de gran incapacidad. El INSS negó ese aumento al entender que, pese a la severa afectación visual, no constaba que necesitara la asistencia de tercera persona…
El TSJCyL ratifica las condenas a los propietarios de un club de alterne por tener a 17 trabajadoras extranjeras sin estar dadas de alta en la Seguridad Social La Sala confirma la pena para un tercer acusado, subinspector de policía, por descubrimiento y revelación de secretosAutorComunicación Poder Judicial El Tribunal Superior de Justicia de Castilla…
El Tribunal desestima el recurso respaldando la proporcionalidad de la sanción impuesta por vulnerar la buena fe y la imagen de la empresa St Roj: STSJ M 12656/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:12656. Se resuelve recurso de suplicación nº 611/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (Autos 1008/2023), con intervención del Ministerio…
El Tribunal Supremo en la sentencia número 944/2025, dictada el 17 de noviembre de 2025, ha vuelto a marcar límites claros entre los verdaderos vehículos de movilidad personal (VMP) y los llamados “falsos patinetes”, confirmando la condena de un conductor que circulaba a 45 km/h sin permiso, creyendo —o alegando— que llevaba un patinete eléctrico…
Un despido disciplinario por bajo rendimiento solo será procedente si la empresa acredita con solidez una bajada real, continuada y culpable del rendimiento del trabajador. La reciente sentencia del TSJ de Galicia de 24-10-2024 (rec. 3766/2024) es un buen ejemplo práctico de cómo los tribunales aplican estos criterios y de los errores habituales de las…
La regulación española distingue entre sanciones disciplinarias y el despido, ambas sometidas a exigencias legales rigurosas. Las sanciones por faltas cometidas por trabajadores deben notificarse por escrito y deben indicar la fecha y hechos que las motivan. El despido disciplinario, por su parte, se regula principalmente en los artículos 54 y 55 del Estatuto de…