Hasta que no se vuelva a modificar la ley, el despido de este colectivo ya no es nulo automáticamente, sino que se puede declarar improcedente. Los trabajadores tienen derecho a solicitar adaptaciones en su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Ante dicha solicitud,…
¿Qué es y para qué sirve? Comunicar o solicitar medidas basadas: A) En el procedimiento de DESPIDO COLECTIVO (expediente de regulación de empleo – ERE), previsto en el artículo 51 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores…
En el presente artículo vamos a analizar la tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para el perceptor de rentas derivadas de un contrato de arrendamiento con opción de compra. Para ello vamos a distinguir las siguientes contingencias: rentas derivadas del alquiler, así como las cantidades percibidas por la concesión de la opción…
Estamos comprometidos en mantener informados a nuestros clientes sobre las oportunidades formativas que puedan fortalecer sus competencias. El Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) ha actualizado su oferta de cursos gratuitos en prevención de riesgos laborales (PRL), disponibles en modalidad presencial y virtual, para profesionales de distintos sectores. Acceso a…
Introducción y Contexto en la Legislación Laboral El 1 de noviembre de 2024, se hizo efectiva una importante modificación en la normativa laboral y de seguridad social mediante el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo, que introdujo un nuevo apartado 3 en el artículo 283 del Texto Refundido de la Ley General de…
Introducción La jubilación es un derecho fundamental en el ámbito laboral, vinculado a la seguridad social y a las relaciones de trabajo. El artículo reciente del Tribunal Supremo español establece que la fecha efectiva de jubilación debe coincidir con el día siguiente al último día trabajado, incluso si esa fecha cae al final de un…
Introducción El Tribunal Supremo ST de 26 de septiembre 2024 ha establecido una interpretación relevante en relación con el concepto de agresión sexual en el ámbito laboral. A raíz de un fallo reciente, se ha considerado que el contacto físico no deseado, como el tocamiento de los pies sin consentimiento, puede constituir una conducta de…
El riesgo de incendio está presente en cualquier actividad cotidiana, ya sea doméstica o profesional, aunque es más o menos relevante en función de las características del emplazamiento en que te encuentres y de lo que se realice en él (tipo de actividad, materiales y formas de energía que se utilizan, etc). Dado que el fuego te…
¿Qué es y para qué sirve? Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad se…
Introducción La transparencia salarial en el ámbito europeo se perfila como una medida clave para combatir la desigualdad salarial y, en especial, la brecha de género. Con la reciente Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, que entrará en vigor en junio de 2026, los Estados miembros se verán obligados a introducir cambios…