¿Qué ocurre cuando no se realiza una notificación adecuada? La reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Madrid sentencia 284/2024 de 9 de octubre, anuló una liquidación de 152.000 euros impuesta a una empresa debido a la falta de notificación adecuada por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.…
El teletrabajo internacional es una práctica cada vez más común, pero plantea una serie de desafíos legales que las empresas deben tener en cuenta. Uno de los aspectos más importantes es la legislación aplicable y las obligaciones que la empresa tiene respecto a la contratación de un trabajador que reside fuera de España. En…
El complemento por hijo o por la reducción de la brecha de género ha tenido una evolución normativa importante desde su creación, modificándose los requisitos para acceder a él. A continuación, se plantea un protocolo de preguntas orientado a evaluar si el ciudadano reúne los requisitos necesarios para solicitar este complemento. Este protocolo sigue la…
Introducción: ¿Qué establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores? El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos retribuidos que los empleados pueden disfrutar en ciertos supuestos sin perder su salario. Entre los supuestos más comunes se encuentra el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo para asistir a…
La decisión de jubilarse es una de las más importantes para los autónomos, y se vuelve más compleja con la reforma que el Gobierno planea implementar en 2024. A continuación, hacemos una comparativa entre las condiciones actuales de jubilación activa y demorada, y las que propone la nueva legislación, para ayudarte a determinar cuál sería…
¿Qué significa «jubilación demorada»? La jubilación demorada es una opción que permite a los trabajadores seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación. Al optar por retrasar su retiro, los trabajadores pueden acceder a diversos beneficios económicos, ya sea en forma de un incremento mensual en la pensión o de un pago único…
Conflicto Colectivo: Permiso por Lactancia y su Acumulación El Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia clave en el ámbito de los derechos laborales, especialmente en lo que concierne al permiso por lactancia acumulado para trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo. Este artículo analizará el caso resuelto por el TS el 21 de noviembre…
NUEVO CAMPO “REGIÓN ESPECIAL PAIS”. BNR+08-2024.pdf (seg-social.es) ORDEN ISM/835/2023, DE 20 DE JULIO. PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO. A efectos de identificar la situación asimilada a la de alta de las personas trabajadoras desplazadas por sus empresas al extranjero, en atención a lo dispuesto en la Orden ISM/835/2023, de 20 de…
Los complementos salariales son sumas de dinero que se añaden al salario base de un trabajador para recompensar circunstancias específicas de su trabajo o de su situación personal. Estos complementos, regulados por el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se dividen en consolidables y no consolidables, dependiendo de su naturaleza. Tipos de complementos…
El reciente Real Decreto 922/2024, aprobado el 17 de septiembre de 2024 y publicado en el Boletín Oficial del Estado el 18 de septiembre, trae consigo una serie de actualizaciones significativas para la Tarjeta Sanitaria Individual en España. Esta normativa busca modernizar el sistema de identificación sanitaria, facilitando el acceso a servicios médicos en todo…