Resumen del contenidoEl Tribunal Supremo (TS) ha reforzado la idea de que la pensión compensatoria tras el divorcio es compatible con la posibilidad de que el cónyuge beneficiario pueda trabajar o acceder a ayudas públicas. Este principio fue reiterado en una Sentencia núm. 1.593/2024, reciente, dictada el 28 de noviembre de 2024, con el magistrado…
Introducción El 24 de diciembre de 2024, el Ministerio de Hacienda anunció la elevación del límite para obligar a presentar la renta con dos o más pagadores de 1.500 a 2.500 euros. Esta medida entra en vigor 1 de enero de 2025, tiene implicaciones significativas en el ámbito laboral y fiscal, afectando a empleados y…
¿Debe justificarse la causa del permiso retribuido por enfermedad grave u hospitalización durante toda su duración? Una reciente sentencia aclara la interpretación del permiso retribuido de 5 días laborables regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores. Este caso de conflicto colectivo, que afecta a varios centros de trabajo en la provincia de…
La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJ CL 1853/2024) del 20 de mayo de 2024 ha arrojado luz sobre un tema controvertido en el ámbito laboral: la posibilidad de que una empresa se retracte de un despido disciplinario antes de su fecha de efectos. Esta decisión judicial marca un…
Este nuevo sistema establece bases de cotización en función de los rendimientos netos mensuales, organizados en tramos que determinan las bases mínimas y máximas aplicables. Indicamos que corresponderá en el aumento de la cotización por tramos de los autónomos en 2025. En 2023, los autónomos podían optar por cotizar según el tramo correspondiente a sus…
El reciente fallo del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2024 (Sentencia núm. 1250/2024) ha generado un impacto significativo en el ámbito jurídico-laboral. Esta sentencia establece la obligatoriedad del trámite de audiencia previa en los despidos disciplinarios, en aplicación del artículo 7 del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este cambio…
La indemnización por despido objetivo goza de exención fiscal sin necesidad de conciliaciónLas indemnizaciones por despido objetivo están exentas de tributar en el IRPF, incluso sin mediar acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o un juzgado .Esta exención se aplica siempre que se cumplan ciertos límites: Detalles importantes sobre…
En el ámbito laboral, la extinción del contrato por parte del trabajador bajo el amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) requiere la existencia de incumplimientos graves por parte del empleador que afecten la dignidad o condiciones esenciales del trabajo. Este análisis examina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)…
1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…