Adiós al café de media mañana: El Gobierno endurece el control horario y las pausas en el trabajo podrían ser descontadas

Introducción: Un cambio en la cultura laboral La nueva normativa de control horario, que busca reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales, ha generado controversia al plantear que las pausas en el trabajo, como el café o las llamadas personales, podrían no computarse como tiempo efectivo. Esto implica un control digitalizado más estricto, con…

¿Cómo va mi trámite de la Seguridad Social?

El Fin de las Revisiones de Incapacidad Permanente en España: Un Respiro para Miles de Pensionistas

La incertidumbre que rodea las pensiones por incapacidad permanente está a punto de disiparse para miles de beneficiarios. A partir de 2025, un número significativo de pensionistas quedarán exentos de las revisiones médicas periódicas que la Seguridad Social exige cada dos años. Este cambio, largamente esperado, promete un alivio considerable para quienes han vivido con…

La Seguridad Social y la Jubilación Anticipada Involuntaria: ¿Cómo Afecta a tu Pensión?

Recientemente, ha cobrado relevancia un aspecto que afecta a aquellos trabajadores que se ven forzados a jubilarse de forma anticipada e involuntaria: la penalización en la pensión por parte de la Seguridad Social. ¿Qué es la Jubilación Anticipada Involuntaria? La jubilación anticipada involuntaria se produce cuando un trabajador es despedido o sufre el cese de…

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Ejecuciones de obra y bienes de inversión en el IVA.

Los bienes de inversión tienen un papel crucial en la gestión del IVA para los contribuyentes, especialmente aquellos sujetos a prorrata. Aunque el IVA soportado en su adquisición es deducible en los mismos términos que otros bienes y servicios, su uso prolongado exige un seguimiento específico, regulado por períodos de regularización. Aquí detallamos qué se…

¿Puede una empresa despedir a una trabajadora embarazada durante el período de prueba sin justificación?

En el ámbito laboral, la protección de la trabajadora embarazada es un principio fundamental consagrado en la legislación vigente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) y diversas directivas europeas establecen salvaguardas específicas para evitar la discriminación por razón de género y estado de gestación. Una cuestión recurrente es si una empresa puede extinguir el contrato…

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Registro Obligatorio de Pausas durante la Jornada Laboral: Implicaciones Legales y Prácticas para las Empresas

Introducción y Contextualización La gestión del tiempo de trabajo ha sido objeto de atención creciente en el ámbito laboral. Recientemente, se ha propuesto una modificación legislativa que obliga a las empresas a registrar no solo el inicio y fin de la jornada laboral, sino también las pausas realizadas durante la misma. Esta iniciativa busca garantizar…

Responsabilidad empresarial en accidentes laborales: Sentencia del Juzgado de lo Social de Cáceres sobre el uso de EPIs

La seguridad en el trabajo es una obligación compartida entre empleadores y empleados. La normativa laboral exige que las empresas proporcionen a sus trabajadores equipos de protección individual (EPIs) adecuados y formación en prevención de riesgos laborales, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) y el Real Decreto 773/1997, que…