¿Qué ocurre cuando no se realiza una notificación adecuada? La reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº1 de Madrid sentencia 284/2024 de 9 de octubre, anuló una liquidación de 152.000 euros impuesta a una empresa debido a la falta de notificación adecuada por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social.…
El teletrabajo internacional es una práctica cada vez más común, pero plantea una serie de desafíos legales que las empresas deben tener en cuenta. Uno de los aspectos más importantes es la legislación aplicable y las obligaciones que la empresa tiene respecto a la contratación de un trabajador que reside fuera de España. En…
El complemento por hijo o por la reducción de la brecha de género ha tenido una evolución normativa importante desde su creación, modificándose los requisitos para acceder a él. A continuación, se plantea un protocolo de preguntas orientado a evaluar si el ciudadano reúne los requisitos necesarios para solicitar este complemento. Este protocolo sigue la…
Introducción: ¿Qué establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores? El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos retribuidos que los empleados pueden disfrutar en ciertos supuestos sin perder su salario. Entre los supuestos más comunes se encuentra el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo para asistir a…
¿QUIÉN PUEDE SOLICITARLAS? Personas trabajadoras autónomas y microempresas con un máximo de 10 personas trabajadoras que desarrollen su actividad en los sectores productivos comerciales, hosteleros o de servicios cuyos locales se encuentren ubicados en calles (o adyacentes) afectadas por obras de zonas bajas emisiones. REQUISITOS – Actividad desarrollada por persona trabajadora autónoma o microempresa…
La decisión de jubilarse es una de las más importantes para los autónomos, y se vuelve más compleja con la reforma que el Gobierno planea implementar en 2024. A continuación, hacemos una comparativa entre las condiciones actuales de jubilación activa y demorada, y las que propone la nueva legislación, para ayudarte a determinar cuál sería…
Introducción: El despido objetivo es una de las modalidades de extinción de la relación laboral más controvertidas, y su correcta formalización es esencial para evitar conflictos judiciales. Recientemente, el Tribunal Supremo 1171/2024 de 25 de septiembre de 2024, Nº Recurso: 2484/2021 ha aclarado nuevamente los requisitos mínimos que deben cumplir la carta de despido por causas…
¿Qué significa «jubilación demorada»? La jubilación demorada es una opción que permite a los trabajadores seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación. Al optar por retrasar su retiro, los trabajadores pueden acceder a diversos beneficios económicos, ya sea en forma de un incremento mensual en la pensión o de un pago único…
Conflicto Colectivo: Permiso por Lactancia y su Acumulación El Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia clave en el ámbito de los derechos laborales, especialmente en lo que concierne al permiso por lactancia acumulado para trabajadores a tiempo parcial y tiempo completo. Este artículo analizará el caso resuelto por el TS el 21 de noviembre…
¿Qué es el permiso retribuido de 5 días por hospitalización de familiares? El permiso retribuido por hospitalización, enfermedad grave o accidente de un familiar cercano es un derecho que tienen los trabajadores en España, regulado en el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) . Este establece que los empleados tienen derecho a…