Europa obligará a España a suprimir la liquidación exclusivamente online de microempresas, lo que implica que estos procedimientos volverán al concurso tradicional. La decisión deriva de la nueva directiva europea de insolvencias, que tumba el modelo telemático implantado en 2022 y que había generado numerosos problemas técnicos y operativos. Guía profesional y actualizada sobre el…
A continuación, presento la guía detallada de las subvenciones del IVACE para el ejercicio 2026, estructurada para que puedas identificar rápidamente cada modalidad, los requisitos de empresa, los plazos y las cuantías. Guía de Subvenciones IVACE I+D 2026 Estas ayudas están destinadas a proyectos de investigación industrial o desarrollo experimental realizados en la Comunitat Valenciana.…
La sentencia del TSJ del País Vasco confirma que la audiencia previa en el despido disciplinario debe ser presencial y fehaciente, rechazando que un simple correo electrónico cumpla este requisito. Esta doctrina refuerza la exigencia de garantizar una defensa real y efectiva del trabajador antes de extinguir su contrato por causas disciplinarias. 1. Introducción La…
1. El caso: baja previa en la TGSS y carta de despido posterior La sentencia del Tribunal Supremo (STS 1268/2025, de 16 de diciembre) analiza un despido objetivo por causas económicas en el que se solapan tres fechas relevantes. La trabajadora impugna el despido alegando que: 2. Doctrina del TS: la carta marca la extinción,…
¿Qué es y para qué sirve?Estas ayudas se dirigen a subvencionar los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional en comercio exterior a personas jóvenes que hayan realizado un grado universitario, o hayan realizado un ciclo formativo de formación profesional de grado medio o superior de las familias de comercio o administración, o…
1. El caso: despido por acoso sexual con carta genérica La sentencia del TSJ del País Vasco (STSJ PV 3208/2025, ECLI:ES:TSJPV:2025:3208) analiza un despido disciplinario por acoso sexual comunicado mediante una carta de cese que describía de forma genérica unas conductas inaceptables, pero sin concretar cuándo ocurrieron ni quién era la persona usuaria afectada en…
La Sala recuerda que NO toda actividad desarrollada durante la situación de incapacidad temporal puede calificarse como conducta desleal sancionable con el despido. Se resuelve recurso de suplicación 239/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 26 de Madrid (autos 45/2024). El trabajador prestaba servicios para una empresa del sector de la industria…
El TSJ de Andalucía confirma la procedencia del despido al acreditar que el trabajador realizó actividades incompatibles con la lumbalgia que motivó la incapacidad temporal. D. Ernesto prestó servicios como encargado de mantenimiento y limpieza en dos cooperativas, entre sus funciones incluían reparaciones de instalaciones, montaje de tuberías de riego, electricidad, desagües, caminos y manejo…
1. El caso: despido disciplinario por viaje en IT Un trabajador, con más de 18 años de antigüedad y salario regulador de 105,51 euros diarios, se encontraba en incapacidad temporal por depresión/ansiedad cuando la empresa tuvo conocimiento de que había realizado un viaje de doce días a Albania con su esposa, asociado además a un…
La STSJ de Cataluña n.º 5582/2024, de 17 de octubre de 2024, ECLI:ES:TSJCAT:2024:7710 , clarifica el papel del registro diario de jornada como medio de prueba en reclamaciones de horas extraordinarias. 1. El caso: hostelería, jornada extendida y falta de registros Una trabajadora de hostelería prestó servicios entre junio de 2021 y julio de 2022, primero como ayudante…