OBJETO Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que estén a cargo del beneficiario o para el cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por…
Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal La prestación por IT consistirá en un subsidio cuya cuantía dependerá de la base reguladora y del porcentaje que se aplique sobre ella PRESTACIÓN POR IT = [BR diaria x porcentaje] x nº días de baja La base reguladora dependerá del salario del mes anterior a la baja y…
“Cuidado del hijo lactante”, regulado el permiso a través del RDL 6/2019, en vigor desde el 8 de marzo de 2019, permiso que paga la empresa. Consiste en poder disponer de una hora al día para el cuidado del bebé. Esa hora se puede dividir en 2 fracciones, puede durar hasta que el hijo cumpla 9…
¿Empleadas de Hogar cobran paro? Guia El Congreso ha ratificado el convenio que permite que las empleadas del hogar que cobren desempleo como el resto de los trabajadores. El día 9 junio de 2022, ha ratificado el Congreso de los Diputados el convenio 189 de la OIT (Organización Internacional de Trabajadores), a partir de ahora,…
Los #hombres con dos hijos o más ya pueden reclamar el complemento de #maternidad de la pensión con efecto retroactivo. ¡Importante ! Solo los padres al menos dos hijos con una #pensión contributiva reconocida entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 han visto reconocido el derecho con efecto…
El Real Decreto-ley 32/2021 mandó al baúl de los recuerdos los contratos por obra y servicio. Parece evidente deberá formalizar un contrato indefinido con el trabajador. Tras la Reforma, no existe ninguna modalidad contractual de duración determinada que permita una contratación ininterrumpida de un trabajador por tiempo superior a 90 días. Pongamos por caso el…
MODIFICACIONES EN LOS MODELOS DE CONTRATOS DE ACUERDO CON LA REFORMA DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DEL REAL DECRETO-LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA LABORAL, LA GARANTÍA DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y LA TRANSFORMACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO. Ello conlleva una adaptación de los modelos de contratos elaborados…
Tras la reforma laboral BOE la regulación de hoy es insuficiente en los contratos por ello según el caso , pasamos a estudiar el contrato fijo-discontinuo y obtener que este contrato fijo-discontinuo se adapte a cada una de las necesidades de cada ciclo productivo , ya que obliga a las empresas a disponer de ciertos…
Si un trabajador solicita un anticipo de su nómina, ¿la empresa está obligada a concedérselo? ¿y si se trata de un anticipo de la paga extra? ANTICIPO DE LA NÓMINA MENSUAL Si tu empleado te solicita cobrar por adelantado un importe de su nómina mensual que ya ha sido generado por su trabajo, tu empresa…
Según el Real Decreto Legislativo 6/2019 a partir de Abril de 2019, ya no existe ninguna diferenciación entre baja maternidad o paternidad, la regulación igualitaria permite conciliar a ambos progenitores, ya que los dos tienen la misma responsabilidad a la hora de cuidar de un niño recién nacido. Ver si puedo pedir a tiempo parcial…