El sistema de cotización de autónomos por ingresos reales nace del Real Decreto‑ley 13/2022, de 26 de julio , que reformó el RETA y fijó una transición 2023‑2025, con 15 tramos de rendimientos netos y cuotas asociadas. Real Decreto‑ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores…
El punto de partida es el derecho a la desconexión digital , regulado en el artículo 88 de la LOPDGDD, que reconoce a las personas trabajadoras el derecho a no recibir comunicaciones laborales fuera de su tiempo de trabajo, para proteger el descanso, la intimidad y la vida familiar. En situación de TI, este derecho se conecta…
Qué dice hoy la norma y qué quiere cambiar la Seguridad Social El complemento para la reducción de la brecha de género se regula en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y fue rediseñado por el Real Decreto‑ley 3/2021, sustituyendo al antiguo complemento de maternidad. Enlace BOE artículo 60…
El caso: de dos años de baja a un “no apto” y despido El trabajador llevaba desde 2005 prestando servicios como oficial de segunda para una UTE del sector del agua, con un salario bruto mensual de 2.486,24 euros. En 2021 sufre un accidente de trabajo y encadena dos procesos largos de incapacidad temporal: del…
El caso: dormir en el puesto de trabajo y una sanción que se vuelve contra la empresa El protagonista del asunto es un vigilante de seguridad que presta servicios en la Central Térmica de Jinámar, controlando cámaras y accesorios. En la madrugada del 3 de septiembre de 2021, un compañero la sorprende durmiendo en dos…
1. Introducción En un contexto de creciente movilidad internacional dentro de la Unión Europea, es habitual que trabajadores comunitarios residentes y cotizantes en España tengan hijos nacidos en otros países, como Italia. Ello plantea dudas frecuentes:¿Debe solicitarse la prestación en España o en el país de nacimiento? ¿Qué documentación extranjera es válida? ¿Cómo se legaliza?…
El TSJ de Castilla y León Roj: STSJ CL 3759/2025 – ECLI:ES:TSJCL:2025:3759 valida la licitud de la investigación privada, pero concluye que las actividades observadas incluido el consumo moderado de alcohol no acreditan simulación ni perjudican la recuperación del trabajador, descartando la existencia de causa disciplinaria. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1476/2025 interpuesto…
Qué ha resuelto el Tribunal Supremo El caso que fija doctrina parte de un trabajador que había agotado los 545 días máximos de incapacidad temporal (IT) por un cuadro de ansiedad y vio denegada la incapacidad permanente. Menos de un mes después, su servicio de salud volvió a darle la baja por la misma patología,…
Qué ha dicho el Tribunal Supremo El caso analizado una mujer ya reconoció en incapacidad permanente absoluta por grave pérdida de agudeza visual binocular, que reclamaba el grado superior de gran incapacidad. El INSS negó ese aumento al entender que, pese a la severa afectación visual, no constaba que necesitara la asistencia de tercera persona…
Introducción y contextualización La gestión de los procesos de incapacidad temporal (IT) de larga duración constituye uno de los ámbitos más complejos del Derecho de la Seguridad Social. El límite de 545 días (18 meses) marca un punto de inflexión para la situación laboral del trabajador, la continuidad de su contrato y sus cotizaciones. En…