Trabajadores desplazados. Nuevo servicio para obtención del formulario PDA1 La solicitud se puede presentar tanto para desplazamientos de trabajadores por cuenta ajena como para desplazamiento de trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Este servicio está disponible exclusivamente en modalidad on-line. Como se indicó en el pasado Boletín de Noticias…
Pleno del Tribunal Supremo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo adoptó una sentencia (Nº 362/2023, de 17 de mayo) en la que se establece que “las prestaciones de maternidad a cargo de la cotización poblacional podrán ser obtenidas tanto por la mujer como por el hombre que reúna los requisitos…
Tipos de Pensiones a Favor de Familiares Pensiones de viudedad Pensiones de orfandad Pensiones a favor de hijos con discapacidad Pensiones a favor de padres La pensión en favor de familiares es una pensión contributiva. Es decir, es una pensión que no tiene un importe fijo ni se le reconoce igual a todo el mundo.…
Qué pasa si me despiden estando de baja laboral y no tengo paro En el mundo laboral, cuando un trabajador se encuentra en una situación de baja por incapacidad temporal y percibe una prestación económica, puede enfrentarse a la preocupante situación de ser despedido o tener su contrato laboral finalizado por otros motivos. Esta circunstancia…
El SMI y el alta en autónomos hasta 2023 ¿Qué pasa si no me doy de alta? El SMI y el alta en autónomos a partir de 2023 Consideraciones finales El SMI y el alta en autónomos hasta 2023 La batalla de una mujer autónoma contra la Seguridad Social En 1997, una sentencia del Tribunal…
¿En qué consiste el contrato de sustitución por baja laboral? El contrato de sustitución por baja laboral es un tipo de contrato temporal que surge cuando un trabajador no puede acudir a su puesto de trabajo por un tiempo determinado debido a una baja por maternidad o incapacidad, según el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de…
El Real Decreto-Ley 4/2023, publicado recientemente, con medidas urgentes en respuesta a la sequía y las condiciones climatológicas que establece medidas de prevención de riesgos laborales en episodios de elevadas temperaturas, modifica el RD 486/1997 de lugares de trabajo. El cambio climático en el que estamos inmersos está provocando un aumento de las temperaturas y una mayor…
Registro retributivo: Una herramienta para la igualdad salarial Introducción La igualdad salarial entre hombres y mujeres es un tema de vital importancia en el ámbito laboral. Para garantizar que se cumpla este principio, desde el año 2021, las empresas con más de 50 empleados deben elaborar un plan de igualdad que incluya un registro de…
Novedades en el agotamiento del plazo de incapacidad temporal: repercusiones para trabajador y empresa. Dentro de la normativa asociada a la segunda fase de la reforma de pensiones, el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, introduce una serie de modificaciones sobre las prestaciones de incapacidad temporal derivadas de la modificación de los arts. 82.4.b), 169.1.b), 170 y 174, así como…
El pasado jueves 25 de mayo, el Convenio 190 (C190) de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo entró en vigor en España. Esta medida, junto con otras nuevas normas como la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación, obliga a las empresas a revisar a fondo sus planes de acoso…