TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL

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ORDEN ISM/835/2023. SITUACIÓN ASIMILADA A LA DEL ALTA DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO AL SERVICIO DE EMPRESAS QUE EJERCEN SU ACTIVIDAD EN TERRITORIO ESPAÑOL. Importante. Aplicación subjetiva La Orden ISM/835/2023 se aplica en las siguientes situaciones: 1. Desplazamiento de trabajadores a los países con los cuales no existe instrumento internacional en vigor (Convenio…

Bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la creación o mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo, como medida de fomento del empleo para la inserción de personas con discapacidad.

Becas y ayudas, LaboralDeja un comentario

La Orden 5/2024, emitida el 16 de marzo por la Conselleria de Educación, Universidades y Empleo, establece las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la creación o mantenimiento de las unidades de apoyo a la actividad profesional en centros especiales de empleo. Esta medida tiene como objetivo fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad1.   A continuación, se presentan…

Los agentes inmobiliarios son asalariados: Acta de la ITSS de Valencia sobre falsos autónomos en agencias inmobiliarias

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Inspecciones de Trabajo en Agencias Inmobiliarias: ¿Autónomos o Asalariados? Inspecciones Laborales en Agencias Inmobiliarias: Autónomos o Asalariados La reciente noticia sobre las inspecciones de trabajo en numerosas agencias inmobiliarias ha generado un debate crucial en el ámbito laboral. Este fenómeno, que recuerda los casos emblemáticos de Glovo o Uber, donde se cuestiona la naturaleza del…

a la calle

¿Es la declaración de incapacidad permanente total de un trabajador una causa automática de despido?

Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción La declaración de incapacidad permanente total de un trabajador es un tema que suscita importantes debates tanto en el ámbito legal como en el empresarial. La declaración de incapacidad permanente total de un trabajador no habilita automáticamente a la empresa para despedirlo. Según la normativa de la Unión Europea, antes de considerar la extinción del contrato, el empleador debe intentar…

Los Tribunales Abren la Puerta a la Elaboración Unilateral del Plan de Igualdad si los Sindicatos no Responden

Laboral, Sin categoríaDeja un comentario

Introducción En el ámbito laboral, la elaboración del Plan de Igualdad es un tema crucial que enfrentan muchas empresas, especialmente las pymes. Este artículo explora cómo los tribunales han abierto la puerta a la elaboración unilateral del Plan de Igualdad en ausencia de respuesta por parte de los sindicatos, considerando las implicaciones legales y prácticas…

Subvenciones por contratación de personas desempleadas colectivos desfavorecidos.

Permiso por enfermedad y permiso por fuerza mayor: el juego de las diferencias y similitudes

Laboral, Sin categoríaDeja un comentario

RD-Ley 5/2023 dos tipos de permisos que suelen generar confusión son el permiso por enfermedad y el permiso por fuerza mayor. Aunque ambos buscan atender situaciones urgentes que afectan al trabajador o a sus allegados, existen diferencias sustanciales entre ellos. Veamos en detalle qué los distingue y cómo se han abordado estas cuestiones recientemente.  …

Convocatoria de subvenciones2024 del Programa Empleaverde+ para la mejora de competencias

Laboral, Sin categoríaDeja un comentario

Se publica el extracto de una convocatoria de subvenciones del Fondo Social Europeo +, dirigida a entidades públicas y privadas, así como a agrupaciones sin personalidad jurídica. El objetivo es apoyar proyectos de adquisición o mejora de competencias relacionadas con la transición ecológica, con una dotación máxima de 30 millones de euros. El plazo para…

La Carga de la Prueba de la Realización de Horas Extraordinarias: Real Decreto-ley 8/2019

Juridico, LaboralDeja un comentario

Introducción El panorama laboral ha experimentado significativos cambios en los últimos años, especialmente con la implementación del Real Decreto-ley 8/2019, que estableció la obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral. Esta medida, introducida hace cinco años, ha tenido un profundo impacto en la carga de la prueba respecto a la realización de horas extraordinarias.…