La asistencia puntual y regular al trabajo es fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 54.2.a), establece que las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad pueden ser motivo de despido por parte del empresario. Introducción: La importancia de la asistencia y puntualidad laboral…
En fecha 24 de enero de 2024, el Tribunal Supremo emitió la sentencia núm. 414/2024, abordando el estatuto jurídico del solicitante de protección internacional en relación con el arraigo laboral. Esta sentencia tiene profundas implicaciones en los procedimientos de extranjería, especialmente en lo que respecta a la condición de los solicitantes de protección internacional. …
Introducción El debate en torno a la extinción del contrato laboral por incapacidad permanente ha cobrado relevancia debido a la presunta incompatibilidad entre la normativa nacional y la Directiva 2000/78/CE de la Unión Europea. En este artículo, exploraremos los aspectos legales y las implicaciones derivadas de esta controversia, destacando las recientes decisiones judiciales y…
El informe médico de síntesis: qué es, quién lo hace y cómo solicitarlo El informe médico de síntesis es un documento crucial que resume la situación médica, social y personal de una persona que solicita una invalidez. Contiene información relevante sobre el diagnóstico, tratamientos recibidos, estado de la enfermedad y recomendaciones médicas para el futuro. Para…
En el ámbito laboral, el derecho adquirido o condición más beneficiosa juega un papel crucial para proteger y mantener la estabilidad de los trabajadores. Este principio establece que las condiciones laborales y los beneficios que los trabajadores disfrutan no pueden ser alterados unilateralmente por el empleador si resultan menos favorables para el trabajador que ya…
Ya está disponible en la web de la Seguridad Social un apartado específico dedicado a las prácticas formativas con preguntas frecuentes y cuestiones de interés. Se encuentra disponible en el apartado de Novedades e incluye: Información para alumnos, cuestiones de interés y preguntas frecuentes sobre las prácticas formativas. Información para Universidades, centros formativos y empresas, cuestiones de interés y FAQs relacionadas.…
Resumen En una reciente sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias avaló la decisión de Lidl de despedir a una trabajadora que se negó a aceptar un nuevo puesto adaptado tras una baja médica. A pesar de los indicios de vulneración de derechos fundamentales, la empresa demostró haber tomado medidas razonables para adaptar el…
Introducción El respeto en el entorno laboral es un pilar fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Sin embargo, hay casos en los que la falta de respeto y las conductas inapropiadas pueden desencadenar medidas disciplinarias. En este artículo, analizaremos el caso de un trabajador que enfrentó una suspensión de 50 días…
1. Contexto del mercado laboral español La persistente tasa de desempleo en España y la creciente discriminación por edad han generado una situación preocupante para los trabajadores mayores de 50 años. A pesar de su vasta experiencia y habilidades, encontrar empleo se ha vuelto cada vez más difícil para este grupo demográfico, lo que subraya…
La incapacidad temporal (IT) derivada de contingencia común, es decir, cuando un trabajador se encuentra incapacitado temporalmente debido a una enfermedad o accidente no relacionado con el trabajo, plantea diversas cuestiones legales respecto a las responsabilidades del empleador y del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). En este artículo, exploraremos cómo el incumplimiento por…