El Tribunal desestima el recurso respaldando la proporcionalidad de la sanción impuesta por vulnerar la buena fe y la imagen de la empresa St Roj: STSJ M 12656/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:12656. Se resuelve recurso de suplicación nº 611/2025 contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (Autos 1008/2023), con intervención del Ministerio…
Un despido disciplinario por bajo rendimiento solo será procedente si la empresa acredita con solidez una bajada real, continuada y culpable del rendimiento del trabajador. La reciente sentencia del TSJ de Galicia de 24-10-2024 (rec. 3766/2024) es un buen ejemplo práctico de cómo los tribunales aplican estos criterios y de los errores habituales de las…
Origen: el caso Cakarevic y el derecho de propiedad El TEDH, en el asunto Cakarevic c. Croacia (STEDH 26‑04‑2018) , declaró que obligar a devolver prestaciones sociales percibidas durante años puede vulnerar el art. 1 del Protocolo Adicional al CEDH (derecho al disfrute pacífico de los bienes), si se dan simultáneamente estos tres requisitos: El Tribunal considera que, si…
La Tesorería General de la Seguridad Social ha informado sobre el proceso de regularización de bases y cuotas de los trabajadores autónomos correspondientes al ejercicio 2024. Este procedimiento, está previsto que a lo largo del mes de diciembre finalice el cálculo de las bases de cotización definitivas afecta a más de 3,7 millones de autónomos…
Las Nuevas Normas de Contratos Formativos El Consejo de Ministros de España ha aprobado el desarrollo reglamentario del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, referente a los contratos formativos, que se habían quedado pendientes desde la aprobación de la reforma laboral en 2021. Casi cuatro años después, el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda…
¿Por qué es un fraude? Pactar un despido disciplinario “de mutuo acuerdo” para que el trabajador pueda acceder a la prestación por desempleo constituye un fraude a la Seguridad Social y al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) . La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) tipifica como infracción muy grave la connivencia entre empresa y persona…
Caso concreto y explicación detallada La pensión de viudedad es una de las prestaciones de la Seguridad Social que más dudas genera, sobre todo en situaciones de separación, divorcio o convivencia anterior. La regulación vigente , recogida en los artículos 219 y 221 de la Ley General de la Seguridad Social ( LGSS, BOE ), contempla varios escenarios: Divorciados…
Un caso real que marca el futuro de la protección para los trabajadores El Tribunal Supremo, mediante la sentencia STS 2979/2025 (recurso de casación para unificación de doctrina), ha declarado improcedente el despido de un conductor de la empresa Villart Logistic. La clave: la compañía no le concedió el período de audiencia previa previsto en el convenio…
El Tribunal Supremo reitera doctrina sobre ampliaciones continuadas de jornada de un contrato indefinido a tiempo parcial. Cuando la empresa encadena ampliaciones de jornada sin justificar la necesidad temporal y sin apenas solución de continuidad, se está encubriendo un contrato a tiempo completo, considerándose fraudulento por ocultar trabajo permanente o estructural. Se resuelve recurso de…
La Seguridad Social ha lanzado una nueva funcionalidad en su Sede Electrónica que agiliza y simplifica la gestión de solicitudes de revisión de la contingencia que origina una incapacidad temporal. Esta mejora es clave para trabajadores, representantes, familiares y profesionales que deseen impugnar el tipo de causa (enfermedad común, accidente laboral, enfermedad profesional) de la baja médica, ya sea…