Baja por agotamiento de la IT.- Plazo máximo. El derecho al subsidio por IT se extingue por el transcurso del plazo máximo de 545 días. No obstante, se prevé la posibilidad de prorrogar sus efectos durante tres meses para evaluar el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que…
«Protocolo Retorno al Trabajo Tras Ausencia Prolongada» ¿Tu empresa tiene un trabajador con una baja de larga duración (tanto derivada de Contingencia Profesional como de C. Común)? Lo que debes saber tras la reincorporación del trabajador/a o alta del mismo (aunque ya no esté contratado en la empresa). Se deberá realizar realizar examen de salud previo…
Discriminación por enfermedad Igualdad de trato Desde 14 de julio de 2022 entra en vigor una nueva normativa para la igualdad de trato y no discriminación La discriminación por enfermedad puede determinar que un despido sea calificado como nulo, lo cual condenaría a la empresa a la readmisión del trabajador y al abono de los…
Según nos indica el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores (boe ), indica que: “Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del…
Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidad temporal La prestación por IT consistirá en un subsidio cuya cuantía dependerá de la base reguladora y del porcentaje que se aplique sobre ella PRESTACIÓN POR IT = [BR diaria x porcentaje] x nº días de baja La base reguladora dependerá del salario del mes anterior a la baja y…