El Estatuto de los Trabajadores establece la normativa fundamental sobre el período de prueba laboral, precisando que cualquier cláusula en los contratos debe especificarse de manera clara. Según el artículo 14 del Estatuto, su duración máxima depende de la naturaleza del contrato y el convenio aplicable, estableciéndose, por ejemplo, un máximo de seis meses para…
El Tribunal determina que el cese se encuentra justificado, sin evidencias de fraude ni de discriminación. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1019/2023 presentado por la empresa contra la sentencia de fecha 2 de agosto de 2023 del Juzgado de lo Social nº 15 de Madrid (autos 107/2023) por despido y tutela de derechos…
En el ámbito laboral, el período de prueba juega un papel crucial al inicio de una relación laboral. Este período permite a ambas partes, empleador y empleado, evaluar si la colaboración es adecuada. Sin embargo, la situación se complica cuando un trabajador está en baja por incapacidad temporal (IT). ¿Cómo afecta esto a la finalización…
El mundo laboral es un escenario complejo donde la relación entre empleadores y trabajadores se rige por reglas y regulaciones específicas. Uno de los aspectos fundamentales de este vínculo es el «periodo de prueba». En España, este concepto está definido en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y establece las bases para…
El periodo de prueba en los contratos de trabajo es un plazo establecido entre el empleador y el empleado para evaluar si se cumplen las expectativas laborales establecidas antes del inicio de la relación laboral. El periodo de prueba debe contemplarse en el contrato de trabajo por escrito, indicando la duración exacta del mismo . Artículo 14 del…
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de una trabajadora del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía. El tribunal consideró que el período de prueba establecido en el contrato de trabajo era nulo, ya que la trabajadora había ocupado el mismo puesto anteriormente y ya estaba cualificada para desempeñarlo.…
El registro de la jornada laboral ha sido un tema de debate en el ámbito empresarial y legal. Las empresas están obligadas a mantener un registro diario de la jornada de trabajo de sus empleados. En este artículo, exploraremos la importancia de este registro y cómo su ausencia puede afectar la presunción de las horas…
Según nos indica el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores (boe ), indica que: “Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del…
CIRCULAR INFORMATIVA: APLICACIÓN DE LA LEY INTEGRAL PARA LA IGUALDAD DE TRATO Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL En fecha 13 de julio de 2022 se ha publicado en el BOE la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. De la citada…
Tras firmar el contrato de trabajo caigo enfermo en situación incapacidad temporal, y si el contrato sea concertado por tiempo no superior a 6 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de 1 mes, salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo. En el contrato de trabajo, el periodo de prueba es…