Introducción: ¿Qué establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores? El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula los permisos retribuidos que los empleados pueden disfrutar en ciertos supuestos sin perder su salario. Entre los supuestos más comunes se encuentra el derecho del trabajador a ausentarse del trabajo para asistir a…
NUEVO CAMPO “REGIÓN ESPECIAL PAIS”. BNR+08-2024.pdf (seg-social.es) ORDEN ISM/835/2023, DE 20 DE JULIO. PERSONAS TRABAJADORAS DESPLAZADAS AL EXTRANJERO. A efectos de identificar la situación asimilada a la de alta de las personas trabajadoras desplazadas por sus empresas al extranjero, en atención a lo dispuesto en la Orden ISM/835/2023, de 20 de…
Introducción Las cuentas anuales son un elemento crucial en la vida de cualquier empresa, ya que reflejan su estado financiero y permiten la transparencia ante las autoridades fiscales y los socios. Sin embargo, cuando hablamos de una sociedad inactiva, muchas personas no comprenden completamente sus obligaciones y las implicaciones legales que conlleva. En este artículo,…
Introducción En el contexto de las relaciones entre los contribuyentes y la Administración, las notificaciones electrónicas han surgido como un medio eficiente y moderno para comunicar decisiones administrativas. Sin embargo, su implementación plantea desafíos legales y prácticos, como lo evidencia el caso analizado por la Audiencia Nacional en relación con la Agencia Tributaria española. …
La Audiencia Nacional ha dictado una condena histórica contra la empresa ASPY PREVENCIÓN, imponiéndole una multa de más de 80.000 euros a la representación legal de su plantilla (RLT). Este fallo se basa en el incumplimiento de la obligación de aprobar un plan interno de igualdad, marcando un hito en la defensa de los derechos…
Nuevo RDL introduce revolucionario sistema de incentivos a la contratación laboral a partir del 1 de septiembre de 2023 Cambios significativos en las bonificaciones existentes Se derogan la mayoría de las bonificaciones anteriores, excepto para casos específicos, y se introducen bonificaciones fijas principalmente para contratos indefinidos. Requisitos adicionales para las empresas Las empresas deberán estar…
WhatsApp Business es una versión empresarial de la popular aplicación de mensajería WhatsApp. Está diseñada específicamente para pequeñas y medianas empresas (pymes) con el propósito de mejorar la comunicación con los clientes y ofrecer una experiencia más eficiente y personalizada. A continuación, te explico más detalles sobre WhatsApp Business y cómo se utiliza: ¿Qué es…
Implantación práctica del Art. 2.1 RD 901/2020 EMPRESA : ELABORACIÓN INTERNA CHECKING EMPRESA Compromiso de “Tolerancia 0”. Ley 4/2023 Igualdad Efectiva Personas Trans y Garantía Derechos Personas LGTBI Obligatoriedad Protocolo de Acoso a personas trans empresas de más de 50empleados antes del 2/03/2024. Ley 2/2023 de Protección de las personas que informen sobre infracciones normativas…
Programa de Innovación de PYME (INNOVA-CV) 2023 OBJETO Realización de proyectos innovadores que redunden en una mayor competitividad de las empresas y que tengan resultados tangibles al final del plazo de ejecución del proyecto. Los proyectos de innovación podrán desarrollarse en tres actuaciones: desarrollo de nuevos productos (INNOVAProD-CV); puesta en marcha o readaptación de procesos…
calendario laboral Las empresas están obligadas a elaborar un calendario laboral anual y exponerlo en un lugar visible de cada centro de trabajo. •El calendario laboral se debe exponer en un lugar visible del centro de trabajo; por ejemplo, en el tablón de anuncios. Si la empresa incumpliera esta obligación, estaría cometiendo una falta leve,…