Sentencia sobre Despido Disciplinario: Un Análisis Jurídico Detallado La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (STSJ CLM 2179/2024) resuelve un caso de despido disciplinario que involucra graves acusaciones de acoso sexual durante una asistencia en carretera. STSJ de C. La Mancha 2179/2024, de 13/9/2024, nº de recurso 1313/2024. Contexto del Caso…
El Tribunal Supremo, mediante su Sentencia núm. 1250/2024, de 18 de noviembre, ha realizado un giro relevante en la doctrina laboral al reforzar el derecho del trabajador a ser oído antes de un despido disciplinario basado en su conducta o rendimiento. Esta decisión tiene importantes implicaciones para empresas y trabajadores, consolidando el marco de garantías…
Introducción En el mundo laboral, la convivencia armoniosa es esencial para el buen funcionamiento de una empresa. Sin embargo, a veces, ciertos comportamientos pueden generar tensiones insostenibles. En este artículo, exploraremos el caso de una trabajadora de la Comunidad Valenciana que fue despedida mientras estaba de baja médica, y analizaremos las circunstancias que llevaron a…
Introducción En un fallo reciente, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora de Renault. La empleada, que se encontraba de baja por incapacidad temporal, fue acusada de fraude laboral debido a actividades incompatibles con sus dolencias declaradas. Este caso resalta la importancia de la…
La empresa no consigue demostrar que el trabajador tuvo una actitud violenta y obliga a su readmisión. Llega una nueva sentencia que aplica la ley ‘Zerolo’ en el seno de un conflicto laboral por despido. El juzgado de lo Social de Málaga ha condenado a una empresa a readmitir a un ayudante de cocina, despedido tan solo dos días…
El Tribunal Constitucional avala como prueba «grabación sin aviso previo a los empleados» Despido disciplinario. · El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) respalda, en sentencia de fecha 29 de septiembre de 2022, a un empleador que despidió a un empleado por sustraer un producto de la empresa, utilizando imágenes de cámaras de seguridad como…
¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? Para despedir disciplinariamente a un trabajador debe cumplir con ciertos requisitos formales. Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Baleares dictada el pasado 13 de febrero (68/2023) ha dicho que el requisito de audiencia previa se debería aplicar a cualquier despido disciplinario relacionado con la conducta…
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 22 de junio de 2022, ha ratificado la calificación de procedencia del despido de un trabajador que, durante su baja médica y a pesar de que estaba contraindicado, fue “cazado” por un detective privado tomándose varias cervezas con alcohol “en cantidades relevantes” con familiares y…