Irpf cambios en la nómina

La Empresa Puede Exigir a los Delegados Sindicales una Justificación Genérica de las Actividades con el Crédito Horario

  Contexto Legal y Relevancia de la Sentencia La reciente sentencia del Tribunal Supremo ha generado un significativo impacto en el ámbito laboral. Según esta resolución, las empresas tienen la potestad de solicitar a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades realizadas con el crédito horario. Esta medida busca asegurar que el tiempo…

Despido de trabajadora que durante su baja por depresión se mantenía muy activa en Instagram como coach nutricional

Una trabajadora estaba de baja por depresión y, durante este período, se mostró muy activa en su cuenta de Instagram, donde se presentaba como coach nutricional. Ella repetía en sus comentarios que “»¡Esto es pura felicidad!!! Disfrutar de los míos 24/7”. Esta actividad en redes sociales incluía la publicación de fotos y vídeos que mostraban…

De la Amortización del Puesto a la Ley 15/2022: Cinco Sentencias sobre Despido Objetivo que Conviene Conocer

Introducción El despido objetivo es una de las formas de terminación del contrato laboral más debatidas y polémicas en el ámbito jurídico español. Con la introducción de la Ley 15/2022, se han producido cambios significativos en su regulación. En este artículo, exploraremos en detalle cinco sentencias claves sobre despido objetivo y su relevancia actual.  …

Cuánto paga el FOGASA en salarios e indemnizaciones. Cuándo paga el Fondo de Garantía Salarial

Índice Introducción ¿Qué es el FOGASA? ¿Cuál es su función principal? Cuándo interviene el FOGASA Insolvencia de la empresa Concurso de acreedores Límites de pago del FOGASA Límites en 2024 Pago de salarios por el FOGASA Cálculo del salario diario Máximo de días pagados Ejemplos prácticos Condiciones para el pago de salarios Acto de conciliación…

Despido Improcedente Notificado por Email: Requisitos Formales y Consecuencias Legales

Introducción En el ámbito laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Cuando un despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos por la ley, se considera improcedente. Este artículo abordará en profundidad la improcedencia de un despido notificado por email, explorando los requisitos formales…