1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…
la extinción de contratos laborales durante el período de prueba en situaciones de incapacidad temporal. A continuación, se ofrece un análisis exhaustivo del caso descrito, complementado con contexto legislativo, jurisprudencia relacionada y puntos de debate. 1. Resumen Completo del Artículo El caso trata de un carpintero cuyo contrato fue rescindido por la empresa durante su…
El uso inadecuado de la tarjeta de comidas proporcionada por la empresa, especialmente durante períodos de vacaciones o bajas médicas, puede tener graves consecuencias laborales, llegando incluso a justificar un despido disciplinario. Este artículo analiza en profundidad los aspectos legales y jurisprudenciales relacionados con esta cuestión laboral en España. Marco Legal El despido disciplinario…
Introducción y Contexto El Real Decreto-ley 11/2024 se enmarca en una serie de reformas del sistema de pensiones español, siguiendo las recomendaciones del Pacto de Toledo y los acuerdos del diálogo social. Este decreto-ley busca mejorar la compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo, fomentando la permanencia voluntaria de los trabajadores en el…
Introducción El despido por enfermedad ha sido objeto de un intenso debate jurídico en España en los últimos años. La evolución de la jurisprudencia ha llevado a un cambio significativo en la interpretación de estos casos, pasando de considerarlos generalmente como despidos improcedentes a una tendencia creciente de declararlos nulos, especialmente en situaciones de enfermedades…
por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables cotizarondurante el 2023 por una base de cotización superior a la determinada por los rendimientos netoscomputables TRLGSS. ART. 308. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE REGULARIZACIÓN.- El proceso de regularización de…
La reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) aborda una cuestión de gran relevancia en el ámbito del derecho laboral y de la Seguridad Social: la posible inconstitucionalidad de la regulación actual de los permisos por nacimiento y cuidado de menor en familias monoparentales. Contexto legislativo La cuestión de inconstitucionalidad se plantea respecto al artículo…
El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En…
Introducción El uso indebido de información confidencial por parte de empleados, especialmente durante períodos de baja laboral, representa un desafío significativo para las empresas y el sistema jurídico laboral español. Este artículo examina en profundidad un caso reciente que ha sentado un precedente importante en esta materia, analizando sus implicaciones legales y prácticas para empleadores…