Introducción y contextualización El Tribunal Superior de Justicia de Galicia de fecha: 28/07/2025 ECLI:ES:TSJCL:2025:3420, ha avalado el despido disciplinario de una trabajadora de Mercadona tras ser grabada bailando y participando activamente en diversas fiestas populares mientras estaba en situación de baja médica por incapacidad temporal. Este caso refuerza la importancia de la buena fe contractual…
El despido de un trabajador es una situación que, en muchas ocasiones, culmina en disputas legales debido a desacuerdos sobre la procedencia y la indemnización correspondiente. Un caso reciente sentencia 76/25 del Juzgado de lo Social nº 05 de Madrid de la magistratura de Graciela Hermoso Belmonte, ejemplifica cómo una indemnización inicial de 3.800 euros puede…
El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha establecido por unanimidad que la indemnización por despido improcedente regulada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no puede ser incrementada en vía judicial atendiendo a circunstancias particulares del caso. Este fallo refuerza la compatibilidad de la legislación española con el artículo…
El Tribunal confirma el despido de una trabajadora por vulnerar el deber de probidad y cometer faltas graves. Se resuelve el recurso de suplicación nº 1628/24, interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Palencia (autos 37/2023), que desestimó la demanda de la trabajadora y absolvió a la empresa. En…
En la era del teletrabajo, la flexibilidad laboral ha ganado un protagonismo sin precedentes. Sin embargo, esta modalidad también trae consigo responsabilidades que no deben ser subestimadas. Un reciente caso en España ha puesto en evidencia las graves consecuencias de combinar el teletrabajo con el consumo de alcohol. El Caso: Despedido Tras un Accidente…
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador? Está pasando. Hoy en día es habitual ver a los trabajadores con su teléfono móvil privado en la mano. El problema es que esta forma de…
En el mundo laboral, uno de los temas más sensibles y legalmente complejos es el despido de un trabajador por motivos de enfermedad. Este artículo aborda un caso particularmente interesante en el que un trabajador es despedido el mismo día que presenta su parte de baja médica por una enfermedad grave, específicamente una «neoplasia maligna».…
Introducción En el cambiante panorama legal laboral, el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, introduce modificaciones sustanciales en la tramitación de demandas por despido a partir del 20 de marzo de 2024. Estas alteraciones, aplicables a la Jurisdicción Social, se centran en agilizar procesos y otorgar preferencia a casos específicos. Añadidos al…
La normativa introduce nuevas causas expresas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en torno a las medidas de conciliación Este jueves, 29 de junio de 2023, se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuya entrada en vigor se ha hecho efectiva el viernes, 30 de junio de…