El Ministerio habilita una plataforma digital para acreditar el intento de acuerdo antes de iniciar un proceso judicial PIMASC, una herramienta que permite registrar y justificar la participación en un proceso de solución alternativa de controversias (MASC), como la mediación, la conciliación privada y negociación entre profesionales. En cumplimiento con la nueva Ley de Eficiencia,…
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la decisión del Juzgado de lo Social Único de Huesca y rechaza conceder la incapacidad permanente a la dependienta de carnicería en un supermercado que sufrió un accidente laboral donde se lesionó la mano izquierda. Los antecedentes son los siguientes: la empleada sufrió un percance en…
Grabar una conversación puede ser clave en ciertos casos legales, pero su uso en un juicio depende de diversas normativas y jurisprudencia. En España, existen regulaciones específicas que definen cuándo es legal y cuándo no se puede usar dicha grabación como prueba. Aquí analizaremos los aspectos clave y las sentencias más relevantes. Legalidad de…
Introducción En el ámbito laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Cuando un despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos por la ley, se considera improcedente. Este artículo abordará en profundidad la improcedencia de un despido notificado por email, explorando los requisitos formales…
Introducción El panorama laboral ha experimentado significativos cambios en los últimos años, especialmente con la implementación del Real Decreto-ley 8/2019, que estableció la obligatoriedad del registro diario de la jornada laboral. Esta medida, introducida hace cinco años, ha tenido un profundo impacto en la carga de la prueba respecto a la realización de horas extraordinarias.…
Resumen de la Sentencia: Una Despedida Embarazosa El caso que analizaremos se centra en la decisión del Tribunal Supremo respecto al despido de una empleada embarazada. La sentencia, emitida el 12 de diciembre de 2023, marca un hito al abordar la cuestión de la compensación en casos de despidos disciplinarios de mujeres embarazadas. Veamos…
En un importante fallo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha reconocido la verdadera naturaleza laboral de la relación entre una médica, especialista en radiodiagnóstico, y la clínica privada para la cual ha prestado servicios durante varios años. Este reconocimiento corrige una situación en la que se la consideraba erróneamente autónoma. Este reconocimiento…
En muchas ocasiones, llegar a final de mes puede convertirse en un auténtico desafío. Las preocupaciones económicas pueden intensificarse si la empresa para la que trabajamos no cumple con el pago puntual de nuestras nóminas. En este contexto, el Tribunal Supremo ha emitido una sentencia que impacta directamente en el ámbito laboral, estableciendo jurisprudencia en…
LA INCOMPARECENCIA DE LA EMPRESA AL ACTO DEL JUICIO NO OBLIGA NECESARIAMENTE AL ÓRGANO JUDICIAL A CALIFICAR DE IMPROCEDENTE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CESE DE LA ACTIVIDAD, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN EMPRESARIAL. Sentencia del Tribunal Supremo con número de recurso 2154/2022. La cuestión que plantea el presente recurso de casación para la unificación…