Resumen del contenido del artículo El artículo aborda las siguientes novedades en materia laboral para 2025: Contextualización jurídica Las novedades mencionadas se enmarcan en diversas normativas y propuestas legislativas: Jurisprudencia relevante La sentencia del TJUE en el asunto C-270/16 es particularmente relevante, ya que establece que la legislación española sobre el despido por incapacidad permanente…
En el ámbito laboral, la extinción del contrato por parte del trabajador bajo el amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) requiere la existencia de incumplimientos graves por parte del empleador que afecten la dignidad o condiciones esenciales del trabajo. Este análisis examina una sentencia reciente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ)…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha emitido una sentencia trascendental en la que anula el despido de un trabajador al considerar que la extinción de su contrato se fundamentó en motivos discriminatorios relacionados con su estado de salud mental, equiparable a una discapacidad. Este artículo analiza los fundamentos jurídicos del caso, la normativa…
Sí, pero teniendo en cuenta que una baja médica, incluso una prolongada en el tiempo, no puede ser, por sí misma, motivo de despido. Es decir, ninguna empresa puede prescindir de un trabajo por encontrarse de baja médica, y de hecho sería ilegal hacerlo, sobre todo a partir de la nueva ley de 2022, como veremos…
Resumen de la Sentencia: Una Despedida Embarazosa El caso que analizaremos se centra en la decisión del Tribunal Supremo respecto al despido de una empleada embarazada. La sentencia, emitida el 12 de diciembre de 2023, marca un hito al abordar la cuestión de la compensación en casos de despidos disciplinarios de mujeres embarazadas. Veamos…