Análisis profesional de la Sentencia nº 31/2026, de 26 de enero (TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sección Tercera) 1. Introducción La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dictado una resolución de especial interés en materia de extinción del contrato por dimisión tácita. En su Sentencia nº 31/2026,…
La reciente Sentencia 924/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha marcado un precedente significativo en el ámbito laboral español, al establecer que las empresas deben informar de manera clara y por escrito a los trabajadores sobre el plazo de preaviso requerido en caso de baja voluntaria y las consecuencias económicas de su…
La decisión del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (nº 154/2024, de 16 de febrero) sobre la obligación de las empresas de informar por escrito sobre las penalizaciones por incumplimiento del preaviso en caso de baja voluntaria marca un importante precedente en el ámbito laboral. Este fallo tiene implicaciones significativas tanto para empleadores como para…
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
Resumen del contenido del artículo El artículo examina una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que aborda un caso de despido disciplinario basado en faltas de asistencia reiteradas y no justificadas por parte de una trabajadora. La sentencia concluye que dichas ausencias constituyeron una actuación fraudulenta con el objetivo de provocar su despido…
¿Cuál es el contexto del caso? El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha resuelto un interesante caso sobre un trabajador que intentó forzar su despido con la intención de cobrar las prestaciones por desempleo. La sentencia, emitida el 18 de julio de 2024, confirma la baja voluntaria de este empleado, frustrando así…
La sentencia ratifica que la empleada buscó obtener fraudulentamente el desempleo, pero no se considera temeraria la acción ejercitada. Se resuelve el recurso de suplicación presentando por la representación letrada de la trabajadora frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona de fecha 3 de julio de 2023 (demanda por despido con nº de Autos 309/2021),…