Inspección envía cartas masivas a las empresas con contratos temporales, o a tiempo parcial, de formación o de prácticas es bastante probable que recibas una carta de Inspección.
¿Inspección de Trabajo esta de campaña con emisión de cartas a las empresas?
Como todos los año hay empresas que reciben carta, invitando a regularizar los contratos a tiempo parcial pasen a jornada completa y ello es porque forma parte del Plan de Choque contra el fraude del contrato temporal o a tiempo parcial, ya que según el organismo, han detectado «potenciales» irregularidades en la utilización de estas modalidades.
En sus cartas advierten que la campaña está dirigida a obtener más información sobre las contrataciones temporales o a tiempo parcial y las causas que dieron origen al contrato para prevenir el uso abusivo.
En las cartas que esta campaña se ha usado la controvertida «Herramienta de lucha contra el fraude». Este software se basa en detectar «posibles anomalías» sin intervención humana, que derivan en cartas o visitas de Inspección.
Pero obviamente, al tratarse de un programa informático no controlado por una persona, comete errores.
¿Qué hago si recibo una carta de Inspección?
Si recibes alguna comunicación de Inspección de este tipo, se trata de una carta de aviso, que insta a justificar la causa por la que has realizado el contrato temporal o tiempo parcial.
La Inspección de Trabajo actua de manera que advierte que los contratos temporales no transformados a indefinidos o fijos discontinuos serán objetos de una actuación de la delegación correspondiente una vez transcurrido el mes tras la comunicación.
Y en los contratos a tiempo parcial se admite como prueba de la jornada parcial aportando el registro horario debidamente firmado por el trabajador. En el caso de no tenerlo al dia la Inspección de Trabajo de oficio pasará el contrato a jornada completa.
RECOMENDACION REVISE SUS CONTRATOS TEMPORALES Y TRANSFORME A INDEFINIDOS
Y SI TIENE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL REVISE TENER AL DIA EL REGISTRO DE LA JORNADA Y GUARDE DURANTE 4 AÑOS. Desde el 8 de marzo de 2019 se aprobó una nueva normativa que amplió el sistema de regulación del control de horario en las empresas. El 12 de marzo de ese año se publicó el Real Decreto-ley de Protección Social y de Lucha contra la Precariedad Laboral en la Jornada de Trabajo en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
La Inspección de Trabajo actua en la Campaña 2023 Sobre Seguridad Social y contratación:
Actuaciones sobre el control de salarios, horas extras, materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y contratación temporal.
– Control sobre el tipo de registro de jornada implantado. Debe cumplir con el Criterio técnico 101/2019 de la ITSS.
– Control existencia protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Control sobre transparencia retributiva: registro retributivo, auditoría retributiva, valoración de puestos y acceso a información.
– Énfasis en el control del Registro salarial art. 28.2 TRET (brecha de género en carreras de cotización)
– Control actuaciones de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social en la gestión de la Seguridad Social.
– Se intensificará el control de la infracotización, en concreto sobre horas extras realizadas y no cotizadas.