Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha tenido gran repercusión en el ámbito laboral al declarar nulo el despido de una trabajadora que había solicitado, de forma negociada y por WhatsApp, su despido a la empresa y fue finalmente cesada mientras estaba de baja médica . El tribunal ordena la readmisión inmediata y el…
La correcta interpretación de la baja voluntaria es una cuestión de particular interés para la práctica laboral y el litigio judicial. La línea divisoria entre la voluntad de abandonar el puesto por iniciativa propia o un posible despido encubierto puede resultar difusa, sobre todo cuando la comunicación de la ruptura contractual se realiza mediante medios…
La irrupción de las tecnologías de la información y la comunicación ha transformado profundamente las relaciones laborales, introduciendo nuevas formas de interacción y, con ellas, desafíos legales inéditos. Uno de estos desafíos es la protección de la intimidad y el secreto de las comunicaciones en entornos digitales, como los grupos de WhatsApp utilizados por empleados.…
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña desestima la demanda de un trabajador que reclamaba 11.240 euros en horas extra, al considerar insuficientes las capturas de WhatsApp como prueba. ¿Qué implicaciones tiene esta decisión para los trabajadores y empleadores? Introducción: La Era Digital y los Conflictos Laborales En un mundo cada vez más digitalizado, las…
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado que un mensaje de WhatsApp puede considerarse una renuncia válida al puesto de trabajo, incluso si se borra posteriormente. En este caso, una empleada de una cafetería informó de su baja voluntaria a través de un mensaje de WhatsApp tras una discusión. Además, comunicó por otro mensaje en…
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador? Está pasando. Hoy en día es habitual ver a los trabajadores con su teléfono móvil privado en la mano. El problema es que esta forma de…
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 5 de diciembre, ha avalado el uso del ‘WhatsApp’ para el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo al «no aprecia ilicitud alguna» en que pueden utilizar estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento. «La comunicación del llamamiento utilizando WhatsApp, las aplicaciones…