La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 5 de diciembre, ha avalado el uso del ‘WhatsApp’ para el llamamiento de un trabajador fijo discontinuo al «no aprecia ilicitud alguna» en que pueden utilizar estos sistemas de comunicación para notificar su requerimiento.
«La comunicación del llamamiento utilizando WhatsApp, las aplicaciones de mensajería habituales en los teléfonos móviles, o utilizado la aplicación de correo electrónico con que cuentan con los ordenadores, se realizan por escrito y de ellos queda constancia suficiente para adverar su existencia y contenido.
También ocurre igual cuando se utilizan los buzones de voz como medio de comunicación no escrito. Lo dicho, unido a que recae en el empresario la carga probatoria de haber realizado el llamamiento, nos lleva a la conclusión de no apreciar que este párrafo del convenio colectivo resulte contrario a la legalidad», explica la Audiencia.
Hay que tener en cuenta los plazos que establece el convenio para que el trabajador cumpla con el llamamiento empresarial.
Cuando el llamamiento sea menor en 48 horas, y siempre que sea posible, se facilitará el inicio de la primera jornada en un turno u horario que facilite la conciliación del trabajador y su incomparecencia supondrá su renuncia al puesto de trabajo, y por lo tanto, su baja voluntaria.
En llamamientos realizados con más de 48 horas de antelación, el convenio determina que no se podrá rechazar dicho llamamiento.
Los referidos llamamientos se notificarán a los datos de contacto (teléfono o correo electrónico) que el trabajador haya comunicado a la empresa al inicio de la prestación de servicios o posteriormente, por lo que es legítimo el uso del «whatsapp».
https://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp?org=an
https://www.boe.es/eli/es/rdlg/2015/10/23/2/con
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