1. Introducción La reciente doctrina de la Audiencia Provincial de Barcelona, recogida en su Auto de 18 de diciembre de 2025 (ECLI disponible en el buscador del Poder Judicial), consolida una interpretación clave sobre el nuevo requisito de procedibilidad introducido por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero:el envío de un burofax invitando a…
Introducción En el ámbito laboral español, el despido es una de las situaciones más delicadas tanto para empleados como para empleadores. Cuando un despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos por la ley, se considera improcedente. Este artículo abordará en profundidad la improcedencia de un despido notificado por email, explorando los requisitos formales…
En el ámbito laboral, la situación de un trabajador que está en baja médica puede generar conflictos legales si no se maneja adecuadamente por parte de la empresa. En este artículo, exploraremos un caso en el que la falta de notificación al trabajador sobre su situación laboral llevó a un despido considerado improcedente por parte…
DESPIDO DISCIPLINARIO, para solicitar la reincorporación del trabajador incluido WhatsApp o SMS. El trabajador no se reincorporó Requerimientos. Tras un ERTE, una empresa requirió a un trabajador su reincorporación, reiteradamente, mediante correo electrónico y burofax. Como no recibió respuesta, procedió al despido disciplinario por faltas de asistencia (el afectado tuvo conocimiento del despido a través…