telefono movil en el trabajo

Despido por baja médica: el TSJ de Madrid frena la ‘nulidad automática’ y exige pruebas reales de discriminación (esto es lo que cambia para empresas y trabajadores)

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El TSJ de Madrid Roj: STSJ M 13357/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:13357, ha dejado claro que estar o haber estado enfermo no convierte automáticamente en nulo un despido: para aplicar la Ley 15/2022 y ordenar la readmisión, el trabajador debe aportar indicios sólidos de que la enfermedad fue la verdadera causa de la extinción. 1. El caso…

socia mancomunada y desempleo

Convenio especial con la Seguridad Social: requisitos, coste y cuándo compensa firmarlo para mejorar la jubilación

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1. Qué es y para qué sirve el convenio especial El convenio especial es un acuerdo voluntario entre una persona y la Tesorería General de la Seguridad Social que permite seguir cotizando cuando ya no existe obligación de hacerlo (por fin de contrato, cese de actividad, reducción de jornada, etc.). Su finalidad principal es mantener o completar cotizaciones para:…

despidos por causas objetivas

27 años como falsa autónoma: el TSJ de Cataluña declara el despido improcedente y condena a pagar 102.578 euros

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1. El caso: 27 años facturando como autónoma al mismo cliente La protagonista es una abogada especialista en extranjería que, desde el 1 de septiembre de 1996 hasta el 31 de enero de 2023, prestó servicios para el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), una asociación sin ánimo de lucro del entorno de CCOO dedicada al…

socia mancomunada y desempleo

Jubilación anticipada y pensión máxima: la Seguridad Social rectifica y suaviza los recortes previstos para 2026

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1. Qué había cambiado: un recorte “de golpe” a las pensiones máximas anticipadas La Ley 21/2021, de 28 de diciembre, reformó en profundidad la jubilación anticipada voluntaria, introduciendo nuevos coeficientes reductores mensuales y, sobre todo, un tratamiento más duro para quienes tienen derecho a pensión máxima. La norma preveía que, cuando la pensión calculada superase el tope máximo, los…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Cambio de contingencia en incapacidad temporal: el Supremo limita la retroactividad económica a tres meses

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1. Introducción: por qué importa la fecha de efectos Los conflictos sobre contingencia (si una IT es común o profesional) no solo son una cuestión técnica: determinan quién paga, con qué cuantía y bajo qué protección. Cuando el trabajador promueve un procedimiento de determinación de contingencia y finalmente se reconoce que la baja debió calificarse como profesional (accidente de…

TRIBUNAL SUPERIOR

¿Hay despido si te dan de baja tras 545 días de IT y te entregan el finiquito? El Supremo dice que no basta con eso

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1. Introducción: un momento especialmente delicado en la relación laboral El tránsito entre la incapacidad temporal de larga duración y una posible incapacidad permanente genera enorme inseguridad tanto en la empresa como en la persona trabajadora. Al agotarse los 545 días de IT, la empresa debe dar de baja en Seguridad Social, cesar en la…

despido

Baja por ansiedad y consumo de alcohol: el TSJ de Andalucía declara procedente el despido cuando se incumple la pauta médica

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1. Introducción: salud mental, medicación y deber de buena fe Los despidos en situaciones de incapacidad temporal por trastornos de ansiedad y depresión se analizan cada vez con más cuidado, tanto por la especial vulnerabilidad de la persona trabajadora como por la expansión de la tutela antidiscriminatoria. Sin embargo, ello no significa que cualquier conducta…

SMI 2026

SMI 2026 e IRPF: nueva deducción de hasta 591 euros para que el salario mínimo no pague más impuestos

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1. Introducción: coordinación entre SMI e IRPF en 2026 El Consejo de Ministros ha aprobado dos medidas que se complementan: En la práctica, se trata de una corrección técnica importante: Hacienda amplía la deducción creada el año pasado para que los trabajadores con ingresos de hasta 17.094 euros anuales (nuevo SMI) queden, de hecho, exentos…

FESTIVOS

Tres años de prisión por no pagar los seguros sociales: claves penales y laborales de la condena a un constructor

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1. Introducción: del recargo administrativo al delito contra la Seguridad Social Durante años muchos empresarios han vivido el impago de cuotas a la Seguridad Social como un “mal menor” asumible: recargos, intereses, alguna sanción administrativa y, con suerte, un aplazamiento. La reciente sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (STS 22/2026, de…