El reconocimiento del complemento para la reducción de la brecha de género a un padre pensionista marca un antes y un después en la aplicación de la normativa española de Seguridad Social. El Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha dictado la primera sentencia que, tras el pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión…
El Auge de la Prueba Digital y la Vigilancia Laboral En la era de las redes sociales y la vigilancia profesional, los tribunales españoles han avalado el uso de detectives privados y publicaciones en plataformas como Instagram o TikTok para demostrar fraudes en bajas laborales. Las sentencias recientes muestran que las empresas pueden despedir disciplinariamente…
La reciente Sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2025 (referencia STS 2025 TRIBUNAL SUPREMO Sentencia 571/2025, de 11 de junio de 2025 Sala de lo Social Rec. n.º 3357/2023) ha redefinido el ejercicio del poder sancionador de los autónomos con empleados, estableciendo límites claros a su capacidad disciplinaria. Este fallo responde a la necesidad de equilibrar…
Descripción Subvenciones dirigidas a apoyar a personas trabajadoras autónomas y microempresas con un máximo de 10 personas trabajadoras, dedicadas al comercio minorista, hostelería y servicios de la ciudad de Castelló de la Plana, para la reactivación de estos establecimientos ubicados en el entorno de las obras de zonas de bajas emisiones. Requisitos Tendrán la consideración…
El periodo estival supone uno de los mayores retos para la gestión de personal en las empresas españolas. La correcta planificación y cumplimiento de la normativa sobre vacaciones es clave para evitar conflictos laborales, sanciones y reclamaciones inesperadas. Las vacaciones no solo son un derecho fundamental del trabajador, sino también una obligación empresarial regulada por…
La instalación de sistemas de videovigilancia en el ámbito laboral plantea retos jurídicos y económicos. Legalmente, intersecta el poder de dirección empresarial (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores) con derechos fundamentales como la intimidad (art. 18 CE) y la protección de datos (LO 3/2018 y RGPD). Económicamente, una implementación adecuada puede prevenir fraudes, salvaguardar activos y optimizar…
La reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº 13 de Málaga (28 de mayo de 2025) supone un hito en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en situación de incapacidad temporal. El fallo no solo reconoce la extinción indemnizada del contrato por impagos salariales durante la baja médica, sino que impone…
La activación de protocolos de acoso laboral es una obligación legal irrenunciable para las empresas, cuyo incumplimiento puede generar responsabilidades administrativas y penales. Sin embargo, cuando el proceso se realiza con diligencia y confidencialidad, no constituye una vulneración del derecho al honor del denunciado, incluso si la denuncia resulta infundada. Este artículo analiza los criterios jurisprudenciales y…
Un trabajador con más de 25 años de antigüedad fue despedido de forma disciplinaria tras detectarse que consumía habitualmente alcohol durante su horario laboral. La empresa había documentado múltiples ocasiones en las que el empleado, solo o acompañado por compañeros, realizaba pausas para consumir bebidas alcohólicas en distintos establecimientos cercanos al lugar de trabajo. La…
El Informe de Esfuerzo de Integración se ha convertido en una herramienta fundamental para las personas extranjeras que desean renovar su autorización de residencia temporal y/o trabajo en España, especialmente cuando no pueden cumplir alguno de los requisitos exigidos por la normativa de extranjería. Su importancia no solo es jurídica, sino también social y económica,…