Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

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Introducción Una reciente sentencia difundida en 2026 analiza un supuesto especialmente delicado en el ámbito laboral: la negativa del trabajador a reincorporarse tras recibir el alta médica. El caso ha sido resuelto por la jurisdicción social, confirmando la procedencia del despido disciplinario. La cuestión jurídica clave radica en determinar si la conducta del trabajador —al…

Multa de 14.620 € por camareros sin alta en Seguridad Social: la ‘amistad’ no evita la sanción en hostelería

Multa de 14.620 € por camareros sin alta en Seguridad Social: la ‘amistad’ no evita la sanción en hostelería

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Una reciente Sentencia TSJC 4953/2024 – CENDOJ 08019340012024104953, resolución judicial, vuelve a poner el foco en una práctica relativamente habitual en pequeños negocios: la colaboración “informal” o “por amistad” sin alta en la Seguridad Social. En este caso, los tribunales confirman la sanción impuesta a la titular de un bar en Almería por tener a…

empleadas de hogar

Nuevos derechos de las empleadas de hogar: paro, FOGASA y despido con causa tras el Real Decreto‑ley 16/2022

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Las empleadas de hogar han dejado de ser trabajadoras “de segunda”. Hoy cotizan por desempleo, están protegidos por FOGASA, tienen causas claras de despido y una cobertura en prevención de riesgos muy próxima a la del Régimen General, gracias sobre todo al Real Decreto‑ley 16/2022 ya la presión del Tribunal de Justicia de la UE.…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Despido por ineptitud sobrevenida: el Supremo obliga a probar la adaptación del puesto antes de despedir (STS 1284/2025, caso Leroy Merlin)

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1. El caso LEROY MERLIN: 23 años de antigüedad y un informe de “no apta” La trabajadora, “Reyes”, llevaba trabajando desde 1999 en LEROY MERLIN como vendedora de productos de jardinería, con contrato indefinido a tiempo completo y salario de unos 19.891,80 € anuales. Su labor incluía trato con clientes, gestión comercial y de stock,…

telefono movil en el trabajo

Despido por baja médica: el TSJ de Madrid frena la ‘nulidad automática’ y exige pruebas reales de discriminación (esto es lo que cambia para empresas y trabajadores)

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El TSJ de Madrid Roj: STSJ M 13357/2025 – ECLI:ES:TSJM:2025:13357, ha dejado claro que estar o haber estado enfermo no convierte automáticamente en nulo un despido: para aplicar la Ley 15/2022 y ordenar la readmisión, el trabajador debe aportar indicios sólidos de que la enfermedad fue la verdadera causa de la extinción. 1. El caso…

WhatsApp como prueba

Autónomos ahogados por la cuota: cuándo los jueces perdonan la deuda y permiten la Segunda Oportunidad

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1. De la culpa al reconocimiento de la insolvencia Durante años, muchos autónomos han dado por hecho que si acumulaban impagos en el RETA quedarían automáticamente marcados como deudores de mala fe, sin acceso real a la Segunda Oportunidad. Esa percepción llevaba a seguir pagando la cuota “como fuera”, incluso a costa de endeudarse más o de…

despidos por causas objetivas

27 años como falsa autónoma: el TSJ de Cataluña declara el despido improcedente y condena a pagar 102.578 euros

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1. El caso: 27 años facturando como autónoma al mismo cliente La protagonista es una abogada especialista en extranjería que, desde el 1 de septiembre de 1996 hasta el 31 de enero de 2023, prestó servicios para el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), una asociación sin ánimo de lucro del entorno de CCOO dedicada al…

TRIBUNAL SUPERIOR

Ineptitud sobrevenida y despido objetivo: el Supremo declara improcedente el cese si la empresa no intenta adaptar ni recolocar

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1. Introducción: de la baja larga al informe de “no apto” Cada vez es más frecuente que, tras una incapacidad temporal de larga duración, el servicio de prevención declare al trabajador “no apto” para su puesto habitual. Ante esta situación, muchas empresas acuden directamente al artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET) para extinguir el contrato por ineptitud sobrevenida,…

PERMISOS ARTICULO 37 TRABAJADORES

Cambio de contingencia en incapacidad temporal: el Supremo limita la retroactividad económica a tres meses

Juridico, LaboralDeja un comentario

1. Introducción: por qué importa la fecha de efectos Los conflictos sobre contingencia (si una IT es común o profesional) no solo son una cuestión técnica: determinan quién paga, con qué cuantía y bajo qué protección. Cuando el trabajador promueve un procedimiento de determinación de contingencia y finalmente se reconoce que la baja debió calificarse como profesional (accidente de…