En el ámbito laboral, es común que los trabajadores presenten su dimisión de forma voluntaria. Sin embargo, en ocasiones, pueden arrepentirse de esta decisión posteriormente. Esto plantea interrogantes sobre las obligaciones del empleador en cuanto a la readmisión del trabajador y las consecuencias de haber contratado a otro empleado para ocupar su lugar. En este artículo, exploraremos los aspectos relevantes y las consideraciones legales en este tipo de situaciones.
1. Baja voluntaria y el plazo de preaviso
La dimisión se refiere a la terminación voluntaria del contrato laboral por parte de un trabajador. Para ello, es necesario que el empleado respete el plazo de preaviso establecido en el convenio colectivo o en su contrato individual. El plazo de preaviso es el tiempo que debe transcurrir desde la notificación de la dimisión hasta la fecha efectiva de su terminación.
2. Retractación antes del vencimiento del plazo de preaviso
Si el trabajador cambia de opinión y decide retractarse de su dimisión antes de que expire el plazo de preaviso, generalmente tiene derecho a hacerlo. Sin embargo, una vez que se alcanza la fecha de efectos de la dimisión, ya no es posible desistir de la misma, ya que la relación laboral se habrá extinguido.
3. Negativa injustificada del empleador
Si el trabajador comunica su intención de desistir de la dimisión dentro del plazo establecido y el empleador deniega esta posibilidad sin justificación, la extinción del contrato se considera un despido improcedente. En tal caso, el empleador está obligado a readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación. Alternativamente, puede optar por pagar una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.
4. Excepción en caso de perjuicio sustancial
Hay una excepción a la obligación de aceptar la retractación del trabajador. Si el desistimiento causa un perjuicio sustancial a la empresa o a terceros, el empleador puede negarse a aceptarlo. Por ejemplo, si el empleador ha suscrito un precontrato con un nuevo trabajador entre la fecha de la comunicación de la dimisión y la fecha de la retractación, la rescisión del precontrato puede implicar la necesidad de indemnizar al nuevo empleado por los daños ocasionados.
5. Formalización del precontrato
Es importante destacar que no es necesario que el precontrato con el nuevo trabajador esté formalizado por escrito. Basta con que exista una oferta de contratación y la aceptación de las condiciones laborales por parte del futuro empleado. El envío de un contrato detallado con todas las condiciones laborales y un correo electrónico donde el destinatario manifieste su aceptación puede ser suficiente para demostrar la existencia del precontrato.
Conclusión
En resumen, si un trabajador presenta su dimisión y luego se arrepiente, puede retractarse de la misma antes de que finalice el plazo de preaviso. El empleador tiene la obligación de aceptar la retractación, a menos que exista un perjuicio sustancial para la empresa o terceros. En caso de negativa injustificada del empleador, la extinción se considera un despido improcedente y se requiere la readmisión o el pago de una indemnización. Ante situaciones de este tipo, es recomendable responder por escrito al trabajador, justificando la negativa basándose en el perjuicio económico que implicaría para la empresa la aceptación de la retractación.
Preguntas frecuentes
- ¿Puede un trabajador retractarse de su dimisión después de que expire el plazo de preaviso? No, una vez que se alcanza la fecha de efectos de la dimisión, ya no es posible desistir de la misma.
- ¿Cuáles son las consecuencias legales si un empleador se niega injustificadamente a aceptar la retractación del trabajador? En ese caso, la extinción del contrato se considera un despido improcedente, y el empleador debe readmitir al trabajador o pagar una indemnización.
- ¿Se requiere un contrato escrito para demostrar la existencia de un precontrato con un nuevo trabajador? No necesariamente. Puede ser suficiente con una oferta de contratación y la aceptación de las condiciones laborales por parte del futuro empleado.
- ¿Qué debe hacer el empleador si considera que aceptar la retractación del trabajador causará un perjuicio sustancial? Es recomendable responder por escrito al trabajador, justificando la negativa y explicando el perjuicio económico que implicaría para la empresa.
- ¿Cuál es la diferencia entre una baja voluntaria y un despido improcedente? La baja voluntaria es la terminación voluntaria del contrato por parte del trabajador, mientras que el despido improcedente es una extinción del contrato sin causa justificada por parte del empleador.