Para que el 2023 no te deje fuera de combate cumple con todas las novedades laborales que florecen a las empresas. Cómplice legal.
Principales Obligaciones y con ello evitar sanciones y pasar con éxito las Inspecciones de Trabajo hacer incapie en el cumplimiento corporativo.
¿Tienes tu empresa un Plan de Igualdad vigente y actualizado?
Las empresas con 50 o más personas empleadas deben contar con un Plan de Igualdad activo.
El incumplimiento de la obligación de disponer de un Plan de Igualdad podría suponer una sanción de hasta 225.018 €.
Si trabajas con la administración te afecta de lleno la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público. Tras la nueva redacción las empresas que están obligadas a tener Pan de Igualdad y no lo tendrán, no podrán contratar con la Administración .
El Registro Retributivo 2023 se posiciona en el foco de Inspección
El Registro Retributivo es obligatorio para todas las empresas desde el 14 de abril de 2021, independientemente del número de personas empleadas que tengan.
El objeto del Registro Retributivo es asegurar que una compañía pague el mismo salario tanto a hombres y mujeres que realicen las mismas funciones u ocupen el mismo puesto de trabajo. Respetar la brecha salarial.
No contar con un Registro Retributivo podría suponer una sanción también de hasta 225.018 € .
Plan de Prevención del Acoso Laboral
Otra característica fundamental es contar con un Protocolo de Prevención del Acoso Laboral .
Objeto tener una vía de comunicación para imponer denuncias o reclamaciones en caso de sufrir algún tipo de acoso en la compañía.
También es importante cumplir con la Ley Orgánica 10/22 de garantía integral de la libertad sexual para establecer vías de comunicación para víctimas que sufran acoso en el ámbito digital.
Cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad
Todas las empresas de más de 50 personas empleadas tienen la obligación de reservar un 2% de sus plazas para personas con discapacidad .
¿Cumple tu compañía con el registro horario de los empleados?
Registrar de forma correcta la entrada y salida de trabajadores en 2023
¿Sabes que la Inspección de Trabajo puede solicitar a tu empresa el registro horario de tus trabajadores ?
Tras el RD Ley 8/2019 todas las personas trabajadoras tienen que registrar su jornada (tanto la hora de inicio como la de finalización del día) .
Recuerde conservar los registros horarios durante 4 años, los incumplimientos son sancionados con hasta 225.018 euros .
¿Respeta el derecho a la desconexión digital?
La Ley 10/2021, de 9 de julio, de teletrabajo o trabajo a distancia regula el derecho a la desconexión digital.
Todas las empresas tienen que respetar y garantizar el tiempo de descanso de sus empleados, así como de su intimidad personal y familiar.
De hecho, incumplir con la desconexión digital y llamar a los empleados fuera de su jornada de trabajo puede conllevar multas de hasta 7.500 euros.
Prevención de riesgos laborales 2023
Según establece la Ley 31/1995 de PRL tener un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es una obligación para todas las empresas con personas trabajadoras a su cargo.
Por ello todas las empresas están obligadas a contar con un Plan de Prevención de Riesgos laborales.
Atención!.- Evalue eb el plan de prevención a los riesgos psicosociales.
La falta de atención a la salud mental podría conllevar sanciones de hasta 819.000 euros €.
La Ley Zerolo y el fin de los despidos discriminatorios
Las empresas que despidan a sus trabajadores cuando estos se encuentren de baja médica, los juzgados estan declarando nulos los despidos y estan indemnizando por daños y perjuicios.
Por tanto, cuando se despida a un trabajador que se encuentra de baja IT el empresario tendrá que justificar el motivo del despido.
Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, se añadió la enfermedad o condición de salud, así como el estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos.
Se contemplan sanciones que podrían ir desde los 300 hasta los 500.000 € para las compañías que despidan a su personal trabajador sin causa justificada y de manera discriminatoria.
Contratar falsos autónomos en 2023 es un delito
Tener a falsos autónomos en una empresa podría dar lugar a sanciones y a penas de prisión de hasta 6 años.
Se promulga la Ley Orgánica 14/2022, el párrafo 2º del artículo 311 del Código Penal. Tras esta modificación se podrán imponer multas económicas e incluso penas de cárcel.
¿Cómo es la normativa de Protección de Datos en 2023?
Con la creciente preocupación por la privacidad de los datos, las empresas están sujetas a más regulaciones sobre cómo recopilar, almacenar y utilizar la información personal de los empleados y los clientes.
No cumplir con la Ley de Protección de Datos puede incurrir en infracciones muy graves de hasta 20 millones de euros.
«En conclusión, el cumplimiento legal, la seguridad en el lugar de trabajo y el bienestar digital son componentes esenciales de cualquier organización moderna. Al implementar protocolos efectivos para prevenir el acoso y gestionar el riesgo, las empresas pueden crear un entorno seguro e inclusivo para sus empleados. Además, promover la desconexión digital y la privacidad puede ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada y proteger sus datos personales. Al priorizar estos importantes temas, las empresas no solo pueden cumplir con sus obligaciones legal, sino también una sólida reputación por ser socialmente responsable construir y preocuparse por el bienestar de sus empleados.