La instalación de sistemas de videovigilancia en el ámbito laboral plantea retos jurídicos y económicos. Legalmente, intersecta el poder de dirección empresarial (art. 20.3 del Estatuto de los Trabajadores) con derechos fundamentales como la intimidad (art. 18 CE) y la protección de datos (LO 3/2018 y RGPD). Económicamente, una implementación adecuada puede prevenir fraudes, salvaguardar activos y optimizar…
La videovigilancia en el ámbito laboral ha sido un tema de debate constante durante más de dos décadas, equilibrando el derecho del empleador a controlar la actividad laboral y el derecho del empleado a la privacidad y protección de datos. La tensión entre estos derechos fundamentales ha generado una extensa jurisprudencia y ha culminado en…
1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…
Introducción En el contexto del derecho laboral, uno de los puntos de conflicto recurrentes ha sido el uso de medios de vigilancia para controlar la conducta de los trabajadores, especialmente cuando estos medios incluyen grabaciones ocultas. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC), en un fallo reciente, ha admitido la grabación de un trabajador…